玉溪國有資本運營有限公司

2022年市場化選聘職業(yè)經理人公告

為提高二級公司經營管理水平，優(yōu)化班子結構，增強市場競爭活力,以高素質、專業(yè)化的經營管理團隊推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號）及《玉溪國有資本運營有限公司市場化選聘職業(yè)經理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運〔2022〕29號）規(guī)定，經玉溪國有資本運營有限公司（以下簡稱“玉溪運營公司”）黨委研究，擬市場化選聘職業(yè)經理人1名，現(xiàn)將具體選聘事項公告如下：

一、企業(yè)簡介

玉溪數(shù)字資產管理有限公司是經市國資委批準，由玉溪國有資本運營有限公司于2021年7月成立的全資二級子公司，注冊資本1億元。2021年8月，市委、市政府對玉溪數(shù)字資產管理有限公司正式授牌。公司作為玉溪黨政數(shù)據(jù)資源歸集推動者、數(shù)據(jù)資源以及系統(tǒng)設備持有者、數(shù)據(jù)生產資料加工者，一是承擔政府信息化項目投資融資、建設發(fā)包、運營管理；二是承擔政府信息化服務的集中統(tǒng)一采購；三是承擔政務數(shù)據(jù)資源的匯聚、脫敏、流轉、開放、共享和社會數(shù)據(jù)的采集、儲存、分析、銷售和增值服務；四是承擔大數(shù)據(jù)應用和相關服務平臺建設、開發(fā)、推廣等業(yè)務；五是承擔大數(shù)據(jù)領域交流合作和相關人才培訓，促進科研成果產業(yè)化和產學研用結合。

二、選聘崗位及人數(shù)

玉溪數(shù)字資產管理有限公司副總經理1名。

三、選聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才和市場配置相結合；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人為賢；

（三）堅持業(yè)績導向、市場導向；

（四）堅持公平公正、競爭擇優(yōu)。

四、選聘崗位條件及要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有較好的政治素質，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)；

3.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感，團結協(xié)作，執(zhí)行力強，工作業(yè)績突出；

4.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件；

5.符合應聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

除選聘崗位基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見附件1（市場化選聘職業(yè)經理人崗位表）。

（二）有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2.受過司法機關刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年；

3.個人負債數(shù)額較大，到期未清償，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年；

4.擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；

5.個人原因造成企業(yè)嚴重虧損或資產損失數(shù)額較大的；

6.個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的；

7.黨紀、政務處分影響期內的；

8.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的人員；

10.參加選聘與聘用后即構成回避關系的人員。

五、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、面試、組織考察、組織體檢、確定選聘人員、公示、決定聘用及辦理聘任手續(xù)等程序，擇優(yōu)選聘人選。

（一）發(fā)布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發(fā)布。

（二）報名

通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報名或自薦報名。

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式。

2.報名時間：2022年11月10日—11月16日上午8:00—11:30，下午14:30—17:30（周六、周日休息）。

3.現(xiàn)場報名地點：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號2幢508室，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（魯老師，電話：15987731941）。

4.選聘咨詢電話：0877—2011778。

（三）資格審查

本次選聘不設開考比例。由選聘工作領導小組對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現(xiàn)場進行查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

報考者需提交以下材料（原件及一份復印件，原件審核后歸還選聘人員）：

1.公民身份證；

2.畢業(yè)證、學位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；

3.專業(yè)技術資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件；

4.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關工作證明及擔任相關職務證明等材料；

5.本人中國人民銀行征信記錄（原件）、小一寸照片1張；

6.玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表（附件2）。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。

（四）面試

采用面試的方式，滿分100分。設合格線為70分，成績未達到70分者不予錄取。根據(jù)職位要求，設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調、綜合分析、應變等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，重點關注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識與特長、社會資源、崗位匹配等信息。

根據(jù)面試結果，擇優(yōu)確定擬考察對象人選，經玉溪運營公司黨委研究，確定考察對象。

（五）組織考察

由玉溪運營公司對擬選聘用人員進行組織考察。通過審核人事檔案，全面了解德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律和個人征信等方面進行考察?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓倪x聘人員，由玉溪運營公司黨委研究決定是否遞補。

（六）組織體檢

根據(jù)面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

由玉溪運營公司組織擬定聘用人員到縣級及以上具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢，體檢項目參照《公務員錄用通用標準（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。復檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位選聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，由玉溪運營公司集體決策決定是否遞補。體檢費用由個人自理。

（七）確定擬聘用人員

玉溪運營公司職業(yè)經理人選聘領導小組根據(jù)面試、考察和體檢結果，提出擬聘任人選初步建議，報公司黨委研究確定聘用人選。

（八）公示

確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對錄用有影響并查有實據(jù)的，不予錄用。

（九）決定聘用及辦理聘任手續(xù)。

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。

六、管理事項

（一）聘用期限

市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪運營公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期3年（聘用期從試用期起計算）。不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。

（二）考核評價

玉溪運營公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結合的方式，實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經營業(yè)績?yōu)橹?，根?jù)崗位職責和工作分工，并結合聘用協(xié)議的任務目標確定。

年度考核于每年年末按照公司考核制度進行，任期考核于聘任期屆滿當年年度考核一并進行。

（三）薪酬待遇

包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。基本年薪根據(jù)公司薪酬制度，按照同層級、同類崗位管理人員月度薪酬標準確定，按月發(fā)放?？冃晷皆瓌t上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的60%，先考核后支付，考核結果為“合格”，根據(jù)考核結果按比例一次性發(fā)放；考核結果為“不合格”，無績效年薪。任期激勵按任期內薪酬總額的10%，根據(jù)考核“合格”一次性發(fā)放。

（四）任期與退出

1.市場化選聘人員實行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。

2.市場化選聘人員實行“能進能出”的用人機制，凡出現(xiàn)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號）第十九條的七種情形應當予以解聘。

3.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的，應依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議有關條款，提前30天提出辭職申請，經批準后方可解除聘任協(xié)議。未經批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。

七、新冠肺炎疫情防控要求

1.應試人員須考前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”。并于考試前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量，記錄并進行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關注健康碼狀態(tài)，有異常情況的要及時報告招聘單位。

2.考試當天，應試人員應至少提前半小時到達考點：應試人員進入考點前，應當主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具核酸檢測陰性證明，并按要求主動接受體溫測量。

(1)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼，現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)，考生需持48小時內有效的核酸檢測陰性檢測報告原件（紙質版），方可進入考場參加考試。

(2)“云南健康碼”為黃碼、紅碼的應試人員不得進入考點。

3.應試人員自備一次性醫(yī)用口罩，赴考時如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

4.考試期間，應試人員要自覺維護考試秩序，與其他應試人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，考試結束后按規(guī)定有序離場。

5.應試人員如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，考試當天無法到達考點的，視為主動放棄考試資格。

6.請應試人員注意個人防護，應試人員進入考點內，除核驗信息時須配合摘下口罩以外，考試全程均應佩戴一次性醫(yī)用口罩。

7.在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實防控措施，必要時將對有關要求進行調整，敬請廣大報考者給予支持和配合，同時密切關注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號、玉溪人才招聘網(wǎng)發(fā)布的相關要求。

八、紀律與監(jiān)督

市場化選聘職業(yè)經理人工作由玉溪運營公司紀檢監(jiān)察綜合室和監(jiān)事會全程參與監(jiān)督。應聘人員如有違反選聘紀律、弄虛作假的行為，一經查實，一律取消選聘資格。工作人員如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：0877-2687898；監(jiān)督電話：0877-2015006

附件1：玉溪國有資本運營有限公司2022年市場化選聘職業(yè)經理人招聘崗位資格表

附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2022年11月9日

附件1：玉溪國有資本運營有限公司2022年市場化選聘職業(yè)經理人招聘崗位資格表

附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23406351&cateid=11