玉溪國有資本運(yùn)營有限公司

2022年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

為提高二級(jí)公司經(jīng)營管理水平，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)市場競爭活力,以高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)推動(dòng)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號(hào)）及《玉溪國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運(yùn)〔2022〕29號(hào)）規(guī)定，經(jīng)玉溪國有資本運(yùn)營有限公司（以下簡稱“玉溪運(yùn)營公司”）黨委研究，擬市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，現(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡介

玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司是經(jīng)市國資委批準(zhǔn)，由玉溪國有資本運(yùn)營有限公司于2021年7月成立的全資二級(jí)子公司，注冊資本1億元。2021年8月，市委、市政府對玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司正式授牌。公司作為玉溪黨政數(shù)據(jù)資源歸集推動(dòng)者、數(shù)據(jù)資源以及系統(tǒng)設(shè)備持有者、數(shù)據(jù)生產(chǎn)資料加工者，一是承擔(dān)政府信息化項(xiàng)目投資融資、建設(shè)發(fā)包、運(yùn)營管理；二是承擔(dān)政府信息化服務(wù)的集中統(tǒng)一采購；三是承擔(dān)政務(wù)數(shù)據(jù)資源的匯聚、脫敏、流轉(zhuǎn)、開放、共享和社會(huì)數(shù)據(jù)的采集、儲(chǔ)存、分析、銷售和增值服務(wù)；四是承擔(dān)大數(shù)據(jù)應(yīng)用和相關(guān)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、開發(fā)、推廣等業(yè)務(wù)；五是承擔(dān)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域交流合作和相關(guān)人才培訓(xùn)，促進(jìn)科研成果產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合。

二、選聘崗位及人數(shù)

玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司副總經(jīng)理1名。

三、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才和市場配置相結(jié)合；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t；

（三）堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向；

（四）堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)。

四、選聘崗位條件及要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有較好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，工作業(yè)績突出；

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

5.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

除選聘崗位基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見附件1（市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位表）。

（二）有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年；

3.個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年；

4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；

5.個(gè)人原因造成企業(yè)嚴(yán)重虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

6.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

7.黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

8.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員；

10.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

五、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、組織體檢、確定選聘人員、公示、決定聘用及辦理聘任手續(xù)等程序，擇優(yōu)選聘人選。

（一）發(fā)布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。

（二）報(bào)名

通過中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年11月10日—11月16日上午8:00—11:30，下午14:30—17:30（周六、周日休息）。

3.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢508室，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（魯老師，電話：15987731941）。

4.選聘咨詢電話：0877—2011778。

（三）資格審查

本次選聘不設(shè)開考比例。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場進(jìn)行查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

報(bào)考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件，原件審核后歸還選聘人員）：

1.公民身份證；

2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

3.專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件；

4.個(gè)人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動(dòng)合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；

5.本人中國人民銀行征信記錄（原件）、小一寸照片1張；

6.玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表（附件2）。

資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。

（四）面試

采用面試的方式，滿分100分。設(shè)合格線為70分，成績未達(dá)到70分者不予錄取。根據(jù)職位要求，設(shè)置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變等方面能力。同時(shí)通過隨機(jī)交流，從選聘高級(jí)管理人才角度，重點(diǎn)關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識(shí)與特長、社會(huì)資源、崗位匹配等信息。

根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬考察對象人選，經(jīng)玉溪運(yùn)營公司黨委研究，確定考察對象。

（五）組織考察

由玉溪運(yùn)營公司對擬選聘用人員進(jìn)行組織考察。通過審核人事檔案，全面了解德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律和個(gè)人征信等方面進(jìn)行考察?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓倪x聘人員，由玉溪運(yùn)營公司黨委研究決定是否遞補(bǔ)。

（六）組織體檢

根據(jù)面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄，則在同一崗位報(bào)考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

由玉溪運(yùn)營公司組織擬定聘用人員到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位選聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，由玉溪運(yùn)營公司集體決策決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

（七）確定擬聘用人員

玉溪運(yùn)營公司職業(yè)經(jīng)理人選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，提出擬聘任人選初步建議，報(bào)公司黨委研究確定聘用人選。

（八）公示

確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

（九）決定聘用及辦理聘任手續(xù)。

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議；反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

六、管理事項(xiàng)

（一）聘用期限

市場化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪運(yùn)營公司組織對聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期3年（聘用期從試用期起計(jì)算）。不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。

（二）考核評(píng)價(jià)

玉溪運(yùn)營公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹?，根?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。

年度考核于每年年末按照公司考核制度進(jìn)行，任期考核于聘任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

（三）薪酬待遇

包括基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)?；灸晷礁鶕?jù)公司薪酬制度，按照同層級(jí)、同類崗位管理人員月度薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，按月發(fā)放?？冃晷皆瓌t上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的60%，先考核后支付，考核結(jié)果為“合格”，根據(jù)考核結(jié)果按比例一次性發(fā)放；考核結(jié)果為“不合格”，無績效年薪。任期激勵(lì)按任期內(nèi)薪酬總額的10%，根據(jù)考核“合格”一次性發(fā)放。

（四）任期與退出

1.市場化選聘人員實(shí)行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經(jīng)考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。

2.市場化選聘人員實(shí)行“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，凡出現(xiàn)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號(hào)）第十九條的七種情形應(yīng)當(dāng)予以解聘。

3.市場化選聘人員因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可解除聘任協(xié)議。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

七、新冠肺炎疫情防控要求

1.應(yīng)試人員須考前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”。并于考試前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量，記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)，有異常情況的要及時(shí)報(bào)告招聘單位。

2.考試當(dāng)天，應(yīng)試人員應(yīng)至少提前半小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)：應(yīng)試人員進(jìn)入考點(diǎn)前，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具核酸檢測陰性證明，并按要求主動(dòng)接受體溫測量。

(1)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼，現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)，考生需持48小時(shí)內(nèi)有效的核酸檢測陰性檢測報(bào)告原件（紙質(zhì)版），方可進(jìn)入考場參加考試。

(2)“云南健康碼”為黃碼、紅碼的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

3.應(yīng)試人員自備一次性醫(yī)用口罩，赴考時(shí)如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

4.考試期間，應(yīng)試人員要自覺維護(hù)考試秩序，與其他應(yīng)試人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

5.應(yīng)試人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，考試當(dāng)天無法到達(dá)考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄考試資格。

6.請應(yīng)試人員注意個(gè)人防護(hù)，應(yīng)試人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息時(shí)須配合摘下口罩以外，考試全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

7.在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實(shí)防控措施，必要時(shí)將對有關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整，敬請廣大報(bào)考者給予支持和配合，同時(shí)密切關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)、玉溪人才招聘網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)要求。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作由玉溪運(yùn)營公司紀(jì)檢監(jiān)察綜合室和監(jiān)事會(huì)全程參與監(jiān)督。應(yīng)聘人員如有違反選聘紀(jì)律、弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，一律取消選聘資格。工作人員如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0877-2687898；監(jiān)督電話：0877-2015006

附件1：玉溪國有資本運(yùn)營有限公司2022年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人招聘崗位資格表

附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2022年11月9日

附件1：玉溪國有資本運(yùn)營有限公司2022年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人招聘崗位資格表

附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

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