關(guān)鍵信息

招聘人數(shù)：5人

報(bào)名時(shí)間：2021年2月24日至2021年3月5日17:00時(shí)止

考試內(nèi)容：主要為崗位所需相關(guān)知識(shí)技能

云南省電力配售有限責(zé)任公司2021年社會(huì)公開(kāi)招聘公告

云南省電力配售有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）是2020年1月經(jīng)云南省委、省政府批準(zhǔn)成立的省管?chē)?guó)有獨(dú)資企業(yè)，由省發(fā)展改革委、省能源局代表云南省人民政府依法履行出資人職責(zé)。公司以服務(wù)省委、省政府重大決策部署落實(shí)，服務(wù)云南省新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目的，肩負(fù)著打造世界一流“綠色能源牌”戰(zhàn)略，以電力市場(chǎng)化方式落實(shí)云南省增量綠色鋁材、綠色硅材等產(chǎn)業(yè)用電保障的責(zé)任與使命。公司通過(guò)政策引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作，推動(dòng)我省綠色能源和綠色制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)清潔能源充分消納，致力于管理創(chuàng)一流、爭(zhēng)當(dāng)追趕世界一流的行動(dòng)者，服務(wù)創(chuàng)特色、爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)一流的踐行者，黨建創(chuàng)品牌、爭(zhēng)當(dāng)黨建工作一流的領(lǐng)跑者，全面推動(dòng)公司黨建引領(lǐng)走在前列、戰(zhàn)略謀劃走在前列、人才強(qiáng)企走在前列、改革創(chuàng)新走在前列、擔(dān)當(dāng)作為走在前列、服務(wù)發(fā)展走在前列、落實(shí)部署走在前列、從嚴(yán)治黨走在前列，努力把公司打造成為具有中國(guó)特色世界一流的電力配售標(biāo)桿企業(yè)?，F(xiàn)因公司發(fā)展需要，特向社會(huì)公開(kāi)招聘選拔一批具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理能力和發(fā)展?jié)摿Φ墓芾砣藛T，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則。

二、招聘崗位及條件

公司面向社會(huì)招聘中層副職2人、公司員工3人。招聘崗位及資格條件如下：

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)精神，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2.身體健康，吃苦耐勞，具有崗位所需的業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)歷，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及扎實(shí)的文字功底，服從組織分配的工作，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；

3.所學(xué)專(zhuān)業(yè)滿足崗位需要；

4.碩士研究生及以上學(xué)歷，“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

（二）有下列情況之一的人員，不予錄用：

1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6.弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致對(duì)招聘造成不良影響的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

（三）崗位資格條件

1.市場(chǎng)管理部副經(jīng)理1名：

負(fù)責(zé)電力體制改革及市場(chǎng)化交易等政策研究，開(kāi)展電力市場(chǎng)、電力交易規(guī)則、商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式分析，對(duì)接政府與行業(yè)管理部門(mén)，協(xié)調(diào)源、網(wǎng)、荷三方，研究擬訂和推進(jìn)落實(shí)公司發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。

（1）電力系統(tǒng)自動(dòng)化、電氣工程、能源經(jīng)濟(jì)管理或工商管理等電力與經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）高級(jí)工程師或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，年齡40周歲以下（1980年2月28日以后出生）；

（3）具有2年以上大中型國(guó)有電網(wǎng)企業(yè)、發(fā)電企業(yè)或電力設(shè)計(jì)企業(yè)、電力交易平臺(tái)的市場(chǎng)管理方面同職級(jí)履職經(jīng)歷；

（4）精通國(guó)家和云南省電力體制改革政策，熟悉國(guó)家能源發(fā)展戰(zhàn)略、云南省打造世界一流綠色能源牌戰(zhàn)略，了解公司職能職責(zé)和功能定位，對(duì)云南電力電源、網(wǎng)架、負(fù)荷特性有較深了解，掌握電力、能源宏觀環(huán)境、政策導(dǎo)向、發(fā)展趨勢(shì)和電力市場(chǎng)化交易規(guī)則，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和分析研判能力、組織協(xié)調(diào)能力以及市場(chǎng)開(kāi)拓、商務(wù)談判能力。

2.人力資源部副部長(zhǎng)1名：

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

（1）人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）中共黨員，一級(jí)人力資源管理師或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，年齡40周歲以下（1980年2月28日以后出生）；

（3）具有2年以上行政事業(yè)單位或大中型國(guó)有企業(yè)人力資源管理的同職級(jí)履職經(jīng)歷；

（4）了解公司職能職責(zé)和功能定位，精通企業(yè)人力資源管理工作，熟練掌握運(yùn)用人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理各類(lèi)工具，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力，文字功底扎實(shí)。

（5）能承受較為繁重的工作任務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真、身體健康、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

3. 黨群工作部宣傳崗1名：

負(fù)責(zé)公司宣傳、意識(shí)形態(tài)、企業(yè)文化建設(shè)等工作的統(tǒng)籌管理和落實(shí)。

（1）新聞傳媒類(lèi)、中文類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）中共黨員，年齡35周歲以下（1985年2月28日以后出生）；

（3）具有5年以上行政事業(yè)單位或大中型國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作的工作經(jīng)歷；

（4）具有較強(qiáng)的政治敏銳性和一定的政策理論水平，熟悉黨務(wù)及宣傳工作，能熟練運(yùn)用全媒體、新媒體等現(xiàn)代化宣傳手段，具備邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和文字綜合寫(xiě)作能力。

（5）能承受較為繁重的工作任務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真、身體健康、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

4. 綜合部文秘崗1名：

負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文字材料、行政公文，主要包括計(jì)劃、總結(jié)、講話、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等重要綜合性文稿的組織起草工作。

（1）中文類(lèi)、新聞傳媒類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）中共黨員，年齡35周歲以下（1985年2月28日以后出生）；

（3）具有5年以上行政事業(yè)單位或大中型國(guó)有企業(yè)文秘工作的工作經(jīng)歷；

（4）具有較高的政治素養(yǎng)和一定的政策理論水平，熟悉公文寫(xiě)作及新聞、宣傳、信息系統(tǒng)等工作，具備較強(qiáng)的文字綜合寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

（5）能承受較為繁重的工作任務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真、身體健康、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

5. 人力資源部薪酬績(jī)效崗1名：

負(fù)責(zé)公司的薪酬管理、績(jī)效考核工作以及激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)與運(yùn)行等工作。

（1）人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）中共黨員，二級(jí)人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師，年齡35周歲以下（1985年2月28日以后出生）；

（3）具有5年以上行政事業(yè)單位或大中型國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷；

（4）熟悉國(guó)有企業(yè)薪酬管理政策，精通企業(yè)薪酬管理、績(jī)效考核、收入分配等工作，具有一定的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

（5）能承受較為繁重的工作任務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真、身體健康、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間

2021年2月24日至2021年3月5日17:00時(shí)止。

2. 報(bào)名方式

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生通過(guò)前程無(wú)憂網(wǎng)站報(bào)名?？忌ㄟ^(guò)點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，公司不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求投遞的不予受理。

（二）簡(jiǎn)歷審核

根據(jù)考生網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷信息和報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核。簡(jiǎn)歷審核通過(guò)的考生，通過(guò)電話或短信的方式通知提交電子版報(bào)名材料進(jìn)行材料審核，簡(jiǎn)歷審核未通過(guò)者不再另行通知。

（三）筆試

1.材料審核通過(guò)的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷的形式展開(kāi)，考試內(nèi)容主要為崗位所需相關(guān)知識(shí)技能。筆試滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

筆試擬定于2021年3月14日進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試通知為準(zhǔn)。

2.筆試前考生須攜帶本人身份證進(jìn)行身份確認(rèn)，未攜帶相關(guān)證件者不得入場(chǎng)。

3.原則上招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例不低于1:5，未達(dá)比例的，經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開(kāi)考。

4.筆試閱卷結(jié)束后，筆試結(jié)果將通知考生本人。筆試成績(jī)除零分外不接受查卷。

（四）確定面試人員

根據(jù)成績(jī)高低確定面試人選，原則上招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例不低于1:3，筆試成績(jī)不得低于60分，未達(dá)比例的，經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開(kāi)考。

進(jìn)入面試的人選將進(jìn)行職業(yè)能力（性格）測(cè)驗(yàn)，主要對(duì)職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。測(cè)驗(yàn)結(jié)果不計(jì)分，僅作為面試參考。

（五）資格復(fù)核

面試開(kāi)始前，公司將對(duì)考生的身份、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作業(yè)績(jī)證明材料進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核結(jié)果與報(bào)名信息不一致的取消面試資格。

（六）面試

1.由公司組織對(duì)資格復(fù)核合格的考生進(jìn)行面試，面試圍繞任職資格、過(guò)往業(yè)績(jī)展開(kāi)，旨在考察考生的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由面試考官根據(jù)考生綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，評(píng)分采取百分制，及格分為60分，達(dá)不到面試合格線的考生不得進(jìn)入后續(xù)程序。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%；

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）體檢

由公司指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。因個(gè)人原因放棄體檢資格的或體檢未通過(guò)的，公司將根據(jù)綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不再另行公示。

（八）征信調(diào)查與考察

公司委托前程無(wú)憂對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行征信調(diào)查。

由公司對(duì)征信調(diào)查合格的人選進(jìn)行考察。

（九）公示

考察結(jié)束后經(jīng)公司黨委會(huì)集體研究，根據(jù)人選德才情況和綜合成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1:1確定擬錄用人選，并在云南省電力配售有限責(zé)任公司官網(wǎng)和前程無(wú)憂網(wǎng)站對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（十）錄用

公示無(wú)異議后，由公司辦理錄用相關(guān)手續(xù)。如擬錄用人選無(wú)法到崗，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（十一）待遇

公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資薪酬，錄用人員由公司為其購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)兩金”，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。具體待遇以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。

四、監(jiān)督

由公司紀(jì)檢監(jiān)察室（監(jiān)察專(zhuān)員辦公室）對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并接受公眾和社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0871-66039821。

五、報(bào)名聯(lián)系方式

報(bào)名指定機(jī)構(gòu)：前程無(wú)憂

聯(lián)系人：李老師

聯(lián)系電話：0871-68010700-661

六、注意事項(xiàng)

（一）本次招聘只接受考生通過(guò)前程無(wú)憂投遞的簡(jiǎn)歷，未按要求報(bào)名和填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息的不予受理。

（二）考生務(wù)必保證報(bào)名信息填寫(xiě)正確，并對(duì)所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應(yīng)聘及錄用資格。

（三）前程無(wú)憂將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過(guò)程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上考生的，視為考生放棄本次應(yīng)聘。

（四）本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書(shū)。

（五）疫情期間，各現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求組織，請(qǐng)考生配合做好自我防護(hù)措施，如未能按要求的，公司有權(quán)拒絕參加。

本招聘公告解釋權(quán)屬云南省電力配售有限責(zé)任公司。

附件：云南省電力配售有限責(zé)任公司社會(huì)招聘計(jì)劃表

云南省電力配售有限責(zé)任公司

2021年2月24日

來(lái)源：https://companyadc.51job.com/companyads/2021/bj/34963000/index.htm