云南貴金屬集團(tuán)招聘稀貴金屬綜合利用新技術(shù)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任公告

云南省貴金屬新材料控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“貴金屬集團(tuán)”）前身溯源于1928年在上海成立的原國立中央研究院工程研究所，被譽(yù)為我國的“鉑族搖籃”，是我國貴金屬新材料行業(yè)的領(lǐng)跑者并全面參與全球競爭。

“稀貴金屬綜合利用新技術(shù)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”(以下簡稱“實(shí)驗(yàn)室”)，于2010年9月獲科技部批準(zhǔn)建設(shè)，2013年5月通過科技部組織的驗(yàn)收。實(shí)驗(yàn)室圍繞稀貴金屬資源高效回收及綠色冶金技術(shù)、環(huán)保催化材料及化學(xué)合成催化材料技術(shù)、貴金屬合金材料等研究方向，致力于基礎(chǔ)理論研究、新材料新技術(shù)研究、共性關(guān)鍵技術(shù)研究，引領(lǐng)相關(guān)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品升級換代，為稀貴金屬產(chǎn)業(yè)建設(shè)及相關(guān)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步提供重要技術(shù)支撐。

貴金屬集團(tuán)現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘稀貴金屬綜合利用新技術(shù)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任1名，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才積極報(bào)名、大力舉薦。

一、招聘崗位

稀貴金屬綜合利用新技術(shù)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任：

招聘方式為全職或柔性引進(jìn)，柔性引進(jìn)每年工作時(shí)間不得少于8個月。

崗位職責(zé)：

實(shí)驗(yàn)室實(shí)行依托單位領(lǐng)導(dǎo)下的實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)制，對實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)技術(shù)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、隊(duì)伍建設(shè)、行政事務(wù)等實(shí)行統(tǒng)一管理。

（一）全面負(fù)責(zé)組織制訂實(shí)驗(yàn)室發(fā)展建設(shè)規(guī)劃并全面負(fù)責(zé)建設(shè)和組織實(shí)施。

（二）吸引和培養(yǎng)一批國內(nèi)外具有影響力的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，構(gòu)建一支高水平、高素質(zhì)的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（三）承擔(dān)和組織實(shí)施國家重大、重點(diǎn)科技項(xiàng)目，取得一批具有國際先進(jìn)水平的標(biāo)志性科技成果。

（四）推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室科技成果的產(chǎn)業(yè)化運(yùn)用，開展對外學(xué)術(shù)交流，提高實(shí)驗(yàn)室的國內(nèi)外知名度和影響力。

（五）建立國際先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室管理模式，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展。

任職資格要求：

（一）能堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，具有較高的科學(xué)道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。

（二）具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位及相應(yīng)科研工作經(jīng)歷。

（三）在新材料、冶金、化學(xué)催化相關(guān)研究領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣、學(xué)術(shù)地位的國內(nèi)外知名學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人，具有廣闊的科研視野和敏銳的前瞻判斷力，在本領(lǐng)域處于領(lǐng)軍地位，長期在科研一線工作。

（四）把握本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展方向，對實(shí)驗(yàn)室發(fā)展建設(shè)有整體和長遠(yuǎn)構(gòu)想，具有帶領(lǐng)實(shí)驗(yàn)室在其前沿領(lǐng)域保持國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進(jìn)水平的能力。

二、招聘程序

（一）公開報(bào)名。面向全球進(jìn)行崗位公開招聘，熱誠歡迎行業(yè)專家學(xué)者推薦或自薦。

應(yīng)聘者簡歷及相關(guān)材料提交郵箱：gyhr@ipm.com.cn。報(bào)名截止時(shí)間為2023年2月28日17：00。應(yīng)聘者自公告發(fā)布起可報(bào)名，并提交如下應(yīng)聘材料：

1. 崗位應(yīng)聘申請表（附件）。

2. 個人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱證書復(fù)印件、任職材料、工作業(yè)績佐證材料、個人成果材料。

3. 本人主要學(xué)術(shù)和科研成果簡述（500字以內(nèi)）、主要學(xué)術(shù)論文和科研成果清單、獲獎證書復(fù)印件。

4. 本人對實(shí)驗(yàn)室的工作規(guī)劃、設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)（1000字以內(nèi)）。

應(yīng)聘者對報(bào)名所填信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。公司根據(jù)崗位任職資格要求，對應(yīng)聘者材料進(jìn)行資格審查，通過資格審查的候選人進(jìn)入答辯考察環(huán)節(jié)。

（三）答辯考察。由公司評審考察組，對通過資格審查人員進(jìn)行答辯考察，綜合考察應(yīng)聘者對實(shí)驗(yàn)室重組、未來工作目標(biāo)計(jì)劃、預(yù)期完成履約能力等，通過答辯考察的進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）背景調(diào)查。公司對候選人的從業(yè)經(jīng)歷、競業(yè)限制、學(xué)術(shù)品格、社會信用等進(jìn)行背景調(diào)查，通過背景調(diào)查的候選人進(jìn)入到后續(xù)環(huán)節(jié)。

（五）聘任。通過以上程序的實(shí)驗(yàn)室主任候選人，按公司程序進(jìn)行聘任，簽訂聘任合同。

三、薪酬待遇

崗位待遇按照市場化對標(biāo)情況綜合確定，具體面議。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：高楊程

聯(lián)系電話：0871-68328827

公司網(wǎng)址：http://www.sino-precious.com

公司地址：云南省昆明市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)科技路988號。

附件：稀貴金屬綜合利用新技術(shù)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任崗位申請表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c27294332/content.html