云南科思達(dá)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

一、公司簡介

Costa集團(tuán)是澳洲最大的鮮果和蔬菜生產(chǎn)商/加工商和銷售商， 2014年在澳大利亞資本市場上市，產(chǎn)品銷往國內(nèi)外市場。在中國我們分別在云南省的紅河州、西雙版納州和保山設(shè)立了農(nóng)場，進(jìn)行漿果種植。紅河農(nóng)場約500畝。西雙版納農(nóng)場5000多畝。保山農(nóng)場4300多畝。2021年Costa榮獲亞洲水果大獎之影響力大獎。

公司有著充滿活力的高技術(shù)種植和管理隊伍。我們誠邀更多充滿活力，熱愛農(nóng)業(yè)事業(yè)的優(yōu)秀人士加入科思達(dá)的大家庭。我們尋求能把自身特定的專業(yè)知識和技能應(yīng)用到科思達(dá)崗位中的員工。我們將為成功應(yīng)聘者提供富有競爭力的薪資福利，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升通道，并有相應(yīng)的國內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會。

二、招聘崗位

1、QA經(jīng)理（10-15萬/年）

工作地點(diǎn)：西雙版納

崗位職責(zé)：

(1)為田間采摘現(xiàn)場提供質(zhì)量檢測和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊成員做好采收相關(guān)區(qū)域的食品安全防護(hù)工作，并及時監(jiān)測、維護(hù)漿果質(zhì)量和食品安全；

(2)負(fù)責(zé)制定和實施業(yè)務(wù)質(zhì)量保證和食品安全計劃，與合作公司的質(zhì)量和食品安全團(tuán)隊密切溝通，確保提供的漿果符合質(zhì)量和食品安全標(biāo)準(zhǔn)以及其他國際標(biāo)準(zhǔn)(如全球GAP)；

(3)持續(xù)改進(jìn)漿果質(zhì)量控制的流程，協(xié)助改善采收的操作程序；定期與采收經(jīng)理溝通采摘方案，提高工人采摘技術(shù)，降低廢果率；

(4)及時與生產(chǎn)部門進(jìn)行溝通，反饋田間漿果質(zhì)量情況；

(5)對采摘區(qū)域開展定期技術(shù)風(fēng)險評估，編寫季度審核報告并提交給所有高層管理人員，定期向高級管理層定期匯報漿果質(zhì)量和食品安全情況。

任職要求：

(1)食品質(zhì)量與安全等相關(guān)專業(yè)；

(2)在農(nóng)業(yè)或食品加工領(lǐng)域，具有3年以上的質(zhì)量控制管理經(jīng)驗；

(3)了解中國合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉新鮮農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)的工藝流程；

(4)良好的溝通技巧和出色的組織能力；

(5)良好的英語溝通讀寫能力。

2、助理采收經(jīng)理（9-14萬/年）

工作地點(diǎn)：西雙版納、保山

崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助制定采收計劃，完成田間工作的安排，處理田間相關(guān)的人工管理事務(wù)；

(2)落實采收工人的人員培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果，及時反饋培訓(xùn)情況；

(3)確保采收工作按照QA標(biāo)準(zhǔn)及食品安全要求正常進(jìn)行；

(4)實時跟進(jìn)田間采收情況，對人工數(shù)量需求、果實質(zhì)量情況、產(chǎn)量變化等能有預(yù)見性的判斷，并能及時反饋；

(5)完成每日采收產(chǎn)量預(yù)測，并組織安排包裝材料及時到位。

任職要求：

(1)園藝、植保、果樹及農(nóng)學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

(2)3年及以上與人工管理，質(zhì)量管理相關(guān)的工作經(jīng)驗，具備現(xiàn)場管理經(jīng)驗優(yōu)先；

(3)良好的溝通能力、抗壓、組織能力。

3、行政人事主管（8-12萬/年）

工作地點(diǎn)：保山

崗位職責(zé)：

(1)組織管理:協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司規(guī)章制度的擬定、執(zhí)行與完善；包括公司薪酬體系和福利管理制度，人工成本預(yù)算、績效考核等工作。

(2)招聘管理:根據(jù)部門人員需求，及時招聘符合崗位要求的管理人員和季節(jié)性工人招聘，根據(jù)用人部門的勞動力需求；制定和執(zhí)行招聘策略，降低勞動成本并提供長期后備勞動力儲備；（季節(jié)性工人招聘屬密集型勞動力招聘，高峰期時招聘人數(shù)達(dá)2000人以上。）

(3)培訓(xùn)管理:收集公司各部門培訓(xùn)需求，制度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)。

(4)績效考核:員工試用期考核管理，協(xié)助人力資源經(jīng)理完成員工能力評估，落實員工考核、激勵、培養(yǎng)計劃等。

(5)薪資福利:協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)管理員工薪酬核算、分析，工人月度工資的復(fù)核，以及員工福利管理包括預(yù)算制定、禮品請購需求計劃等。

(6)勞動關(guān)系:做好勞動用工規(guī)范管理、風(fēng)險管控；完善的員工檔案庫，提供及時、準(zhǔn)確的人事信息。

(7)員工關(guān)系:負(fù)責(zé)組織公司文化建設(shè)工作，員工活動策劃和組織。

(8)行政管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排管理員工食堂、宿舍及辦公室，指導(dǎo)團(tuán)隊成員完成月度物資盤點(diǎn)和物資采購需求計劃。

任職要求：

(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

(2)5年以上同崗位人力資源管理經(jīng)驗；

(3)熟悉各個招聘渠道和國家、地方勞動法律法規(guī)；

(4)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)；

(5)吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)；

(6)能熟練駕駛鄉(xiāng)村道路者優(yōu)先；

(7)英語水平良好優(yōu)先。

三、福利待遇

1.基地崗位免費(fèi)提供食宿；

2.購買五險一金，另公司還為員工和家屬補(bǔ)充商業(yè)保險；

3.正式員工享有帶薪年假、長期服務(wù)假、年度健康體檢、話費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日禮金等福利；

4.公司定期舉辦豐富多彩的團(tuán)建和年會活動；

5.人性化的休假管理制度，充分考慮外地員工休假時間，享有路程假和回家費(fèi)用補(bǔ)貼；

6.為正式員工提供自我提升的培訓(xùn)讀書基金，并有相應(yīng)的國內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會；

7.扁平化管理，良好的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升通道，能力決定你的高度。

(掃碼投遞簡歷)

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/re2zWeWFDMQXkA_4lwjnZQ