玉龍縣審計(jì)局2022年公開招聘公益性崗位工作人員公告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，盡力安置就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)我局工作需要，決定按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)從就業(yè)困難人員中招聘1名公益性崗位工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘崗位及人數(shù)

招聘公益性崗位工作人員1名，主要從事綜合服務(wù)及審計(jì)輔助工作，男女不限。

招聘范圍及對(duì)象

招聘范圍：應(yīng)聘人員須具有玉龍縣戶籍。

招聘對(duì)象：持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》），且符合以下條件之一的人員均可報(bào)名參加應(yīng)聘：

1.辦理了城鎮(zhèn)登記失業(yè)的零就業(yè)家庭人員；

2.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員；

3.連續(xù)失業(yè)一年以上人員。

應(yīng)聘條件

1.具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2.年齡在35周歲以下（截止公告發(fā)布之日）；

3.能熟練操作電腦;

4.要求為財(cái)政、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、工程造價(jià)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)人員；

5.身體健康，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，無(wú)任何違紀(jì)違法不良記錄，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

資格審查

符合上述范圍、對(duì)象及條件的人員必須經(jīng)過(guò)資格審核和認(rèn)定，提供相應(yīng)的證明材料后，方能通過(guò)報(bào)名。

資格審查內(nèi)容包括：是否處于失業(yè)狀態(tài)，且失業(yè)時(shí)間是否達(dá)到規(guī)定時(shí)間；失業(yè)期間是否有單位繳納社保記錄；是否有重復(fù)享受公益性崗位安置情況；是否正在享受其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策等。由資格審查負(fù)責(zé)人員在《玉龍縣審計(jì)局公益性崗位報(bào)名表》上簽署意見(jiàn)，資格審查合格人員方能進(jìn)入面試。

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2022年9月1日-9月15日（法定節(jié)假日除外），上午8:30-12:00，下午14:30-18:00；

報(bào)名地點(diǎn)：玉龍縣黃山街道辦事處五臺(tái)社區(qū)金川路23號(hào)玉龍縣審計(jì)局辦公室（207室）；

聯(lián)系人：奚云松（13988886177）

聯(lián)系電話：0888-5109501

面試、體檢

（一）由用人單位對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（二）面試通過(guò)人員，從高分到低分，按照1:1的比例確定體檢人員，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。

公示、聘用

經(jīng)面試通過(guò)、體檢合格確定公示錄用人選，公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

待遇及合同簽訂

待遇3500元/月，按要求由用人單位購(gòu)買五險(xiǎn)，個(gè)人部分由個(gè)人繳納。試用期一個(gè)月。公益性崗位聘用合同三年一簽，滿三年后自動(dòng)退出公益性崗位（最長(zhǎng)安置三年）。

注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員參加報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶本人戶口本、身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》）、畢業(yè)證、本人小一寸白底照片1張及相關(guān)證明材料。

（二）本次招聘如無(wú)人報(bào)名，符合條件的人員可隨時(shí)報(bào)名應(yīng)聘，直至招聘到位為止。

（三）原已在公益性崗位工作的人員不得再報(bào)名應(yīng)聘此次招聘。

復(fù)審及監(jiān)督

本次招聘全程由玉龍縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局進(jìn)行復(fù)審、監(jiān)督。

本公告未盡事宜由玉龍縣審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

玉龍縣審計(jì)局

2022年9月1日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/FFVEAzkFC52yGleyuDTFtQ