昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會

公開招聘合同聘用制工作人員公告

昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是1992年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立的云南省首個*家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)?，F(xiàn)由西區(qū)(高新黑林鋪片區(qū))、東區(qū)(馬金鋪片區(qū))和民辦科技園片區(qū)組成。建區(qū)以來，昆明高新區(qū)秉承“發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的宗旨，全面加快開發(fā)建設(shè)，大力推動產(chǎn)業(yè)聚集，持續(xù)提升創(chuàng)新能力，不斷壯大經(jīng)濟(jì)規(guī)模，為促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、推進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。是全國首批國家生物產(chǎn)業(yè)基地之一，先后被國家有關(guān)部委批準(zhǔn)為“國家創(chuàng)新型特色園區(qū)試點(diǎn)”“國家知識產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)園區(qū)”等。根據(jù)工作需要，昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會決定面向社會公開招聘工作人員45名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘的工作人員為管委會合同聘用制工作人員，與管委會簽訂勞動合同，按照《昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會合同聘用制人員管理辦法》進(jìn)行管理。計(jì)劃招聘45人，招聘崗位及相關(guān)招聘條件詳見附件1《昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘合同聘用制工作人員計(jì)劃表》。

二、招聘原則

按照德才兼?zhèn)?、公開公正、競爭擇優(yōu)、實(shí)績定崗的原則。

三、工資待遇及福利

（一）此次招聘的合同聘用制工作人員，薪酬待遇按照《昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)合同聘用人員薪酬管理辦法（修訂版）》核定，并根據(jù)目標(biāo)完成情況，兌現(xiàn)崗位績效獎勵；

（二）為優(yōu)化管委會人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)，打造開發(fā)區(qū)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，此次招聘的合同聘用制人員，取得博士研究生學(xué)歷、學(xué)位且同時具備兩年及以上所報(bào)考崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的人員，在轉(zhuǎn)正考核時，經(jīng)考核組評定勝任高級主管崗位的，可享受管委會高級主管崗位待遇（參照正科級待遇）；取得全日制碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位且同時具備五年及以上所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員，在轉(zhuǎn)正考核時，經(jīng)考核組評定勝任主管崗位的可享受管委會主管崗位待遇（參照副科級待遇）；其他聘用人員薪酬待遇參照管委會一般工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

（三）享受“五險(xiǎn)一金”待遇，即參加職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納住房公積金；

（四）按照國家有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假；

（五）納入干部職工培訓(xùn)計(jì)劃。

四、工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)為：云南省昆明高新區(qū)管委會（呈貢區(qū)馬金鋪片區(qū)），部分崗位工作地點(diǎn)為高新區(qū)西區(qū)（五華區(qū)黑林鋪片區(qū)）。

五、招聘條件

（一）應(yīng)聘者須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.18周歲以上、30周歲以下（1992年12月29日及以后出生），博士、碩士研究生年齡可放寬到35周歲（1987年12月29日及以后出生）；

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合崗位要求的工作能力；

7.取得普通招生計(jì)劃全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有碩士研究生及以上學(xué)歷的，在同等條件下優(yōu)先考慮。

（二）具有下列情形之一者，不得應(yīng)聘

1.受過刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期限未滿的；

3.正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為未滿5年的；

5.曾因違紀(jì)、違法被開除公職、辭退或解除勞動關(guān)系的；

6.參與或支持非法組織、色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

7.有其他不適宜參加公開招聘情形的。

（三）崗位、職數(shù)及具體報(bào)名條件

1.招聘崗位、職數(shù)及具體崗位條件詳見附件1《昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘合同聘用制工作人員計(jì)劃表》；

2.招聘崗位要求的專業(yè)詳見附件2《考試專業(yè)目錄參照表》；

3.請考生報(bào)名前認(rèn)真閱讀公告，確保自身符合所報(bào)崗位條件和公告要求。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間

2022年12月29日10:00至2023年01月02日17:00。

2.報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘者電腦端登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站：https://www.zhaopin.com/kunming/，點(diǎn)擊昆明高新區(qū)招聘廣告頁面查看招聘公告，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時須準(zhǔn)確、完整填寫個人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞的不予受理。

（1）應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個崗位（一個崗位代碼），且不得重復(fù)報(bào)名；

（2）應(yīng)聘者投遞職位時須將以下相關(guān)證明材料：

①本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件；

③符合崗位學(xué)歷要求的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，及中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位證明截圖；

④有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，提交相關(guān)證明材料；

⑤職稱證書及其它相關(guān)材料；

⑥碩士、博士研究生，達(dá)到管委會認(rèn)定的主管、高級主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，可以提供工作經(jīng)驗(yàn)證明，并填寫附件3《實(shí)績舉證表》上傳報(bào)名系統(tǒng)；

（3）所有報(bào)名材料不予退還；

（4）應(yīng)聘者填寫和提交的材料須全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。在招聘的任何一個環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，所造成的一切損失與后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（二）招聘計(jì)劃裁減

開展筆試的崗位，每個崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查的報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例方能開考；達(dá)不到開考比例的崗位相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。遞減招聘人數(shù)后仍未達(dá)到開考比例的，取消該崗位。被取消招聘崗位的報(bào)考人員不可再報(bào)考本次招聘的其他崗位。

（三）資格初審

根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初步審查，通過資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（四）筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)、時事政治、公文寫作等，主要測試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和基本素質(zhì)。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試成績滿分100分。筆試成績在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。

通過資格初審，學(xué)歷為博士研究生的應(yīng)聘者，免筆試直接參加資格復(fù)審。

筆試時間、地點(diǎn)及其它相關(guān)事宜另行通知。

（五）資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員（含末位并列人員）。人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，該崗位所有參加筆試人員均進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。出現(xiàn)應(yīng)聘者自動放棄、因故被取消資格復(fù)審資格、資格復(fù)審不合格的，按照筆試成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

博士研究生進(jìn)入資格復(fù)審不受比例限制，不占通過筆試進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名額。

資格復(fù)審時應(yīng)聘者須提供下列材料：

1.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件；

2.有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，提交相關(guān)證明材料；

3.有相關(guān)職稱、職業(yè)證書要求的，提供證書原件和復(fù)印件；

4.碩士、博士研究生，報(bào)名時上傳了附件3《實(shí)績舉證表》至報(bào)名系統(tǒng)的，還需提供《實(shí)績舉證表》內(nèi)所列舉的工作成果證明材料原件和復(fù)印件一份，未提供或所提供材料缺失的按一般工作人員身份進(jìn)行資格復(fù)審?！秾?shí)際舉證表》作為后期轉(zhuǎn)正考評定崗的重要資料，請考生準(zhǔn)確、全面準(zhǔn)備；

5.崗位要求的其它相關(guān)材料。

未在規(guī)定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審不合格的，取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

資格復(fù)審時間、地點(diǎn)及其它相關(guān)事宜另行通知。

（六）面試

通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者參加面試，出現(xiàn)應(yīng)聘者自動放棄或因故被取消面試資格的，按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，通過資格復(fù)審后參加面試。面試主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和所報(bào)崗位的匹配度。面試成績滿分100分。

面試時間、地點(diǎn)及其它相關(guān)事宜另行通知。

綜合成績計(jì)算：大學(xué)本科生、碩士研究生，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；博士研究生，綜合成績=面試成績。綜合成績低于70分的，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。綜合成績在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（七）考察

根據(jù)綜合成績，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定擬考察人選（出現(xiàn)綜合成績末位并列的，面試成績高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)）?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。有考察不合格的，按綜合成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）體檢

考察合格的，安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。未在規(guī)定時間地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可申請一次復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的不予聘用。出現(xiàn)自動放棄或體檢不合格的，按照綜合成績排名從高到低依次遞補(bǔ)，通過考察后參加體檢。

體檢時間、地點(diǎn)及其它相關(guān)事宜另行通知。

（九）公示和聘用

根據(jù)體檢結(jié)果研究確定擬聘人員，并進(jìn)行公示。公示期間，沒有異議或反映的問題不影響聘用的，安排擬聘人員到崗試用；對反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有問題反映且對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。

公示期滿后24小時內(nèi)聯(lián)系不上擬聘人員本人、擬聘人員未在指定時間報(bào)到上崗或不服從崗位調(diào)配、擬聘人員自愿放棄聘用資格的，視為自動放棄，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，經(jīng)考察、體檢合格的研究確定為擬聘人員。

（十）聘用遞補(bǔ)

在聘用和工作過程中，有聘用人員放棄、離職或被取消聘用資格的，由管委會研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)根據(jù)綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，同崗位綜合成績相同者面試成績高者優(yōu)先，經(jīng)考察、體檢合格后遞補(bǔ)為管委會聘用工作人員。

六、試用期轉(zhuǎn)正考核和定崗

按照《昆明高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用（用工）人員管理實(shí)施辦法（修訂版）》規(guī)定，新招聘的管委會合同聘用制人員試用期6個月，試用期滿由黨群工作部牽頭負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正考核的組織實(shí)施，以及考核結(jié)果的應(yīng)用。

（一）發(fā)布轉(zhuǎn)正考核通知

由黨群工作部啟動轉(zhuǎn)正考核工作，向部門發(fā)放轉(zhuǎn)正考核通知。

（二）民主測評

各部門開展轉(zhuǎn)正人員民主測評工作。

（三）部門領(lǐng)導(dǎo)打分

各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)轉(zhuǎn)正人員在試用期期間德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)打分。

（四）考評專家組打分

考評專家組根據(jù)轉(zhuǎn)正人員考評過程中業(yè)績舉證、問題答辯的綜合表現(xiàn)打分。

（五）考核分值占比

考核成績=部門領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)×30%+民主測評×40%+考評專家組×30%

考核成績85分（含85分）以上為優(yōu)秀，考核成績75分（含75分）以上為良好，考核成績60分（含60分）以上為合格，考核成績小于60分為不合格。

（六）結(jié)果審核

由黨群工作部對各部門的轉(zhuǎn)聘考核結(jié)果匯總，審核，并上報(bào)黨工委批準(zhǔn)。

（七）結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果為合格，辦理轉(zhuǎn)正，考核結(jié)果為不合格的不予轉(zhuǎn)正，與其解除勞動合同。碩士、博士研究生經(jīng)考核合格，并經(jīng)考核組認(rèn)定可勝任主管、高級主管崗位資格的，報(bào)經(jīng)黨工委同意，可享受管委會內(nèi)部主管、高級主管薪酬待遇。

七、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者須遵守新冠肺炎疫情防控相關(guān)要求，在各招聘環(huán)節(jié)配合做好相關(guān)防控工作。

（二）招聘期間，應(yīng)聘者應(yīng)及時關(guān)注招聘工作信息，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（三）昆明高新區(qū)管委會網(wǎng)站（http://gxq.km.gov.cn）和智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://www.zhaopin.com/kunming/）為此次招聘相關(guān)信息發(fā)布的網(wǎng)站，請應(yīng)聘者留意相關(guān)通知。

（四）昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會對本公告具有最終解釋權(quán)。

八、咨詢和監(jiān)督電話：

智聯(lián)招聘：0871-65651965（工作日，9:00-17:00）

高新區(qū)黨群工作部：64881732（工作日，9:00-17:00）

監(jiān)督電話：0871-64881845（工作日，9:00-17:00）

昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會

2022年12月29日

附件1：昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘合同聘用制工作人員計(jì)劃表.xls

附件2：考試專業(yè)目錄參照表.xlsx

附件3：工作實(shí)績舉證表.docx

來源：https://gxq.km.gov.cn/c/2022-12-29/6413850.shtml