昆明滇池國家旅游度假區(qū)
國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司
2022年對外招聘公告
為加快打造適應新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人才儲備，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展可持續(xù)提供強有力的人力支撐，度假區(qū)國投集團公司計劃面向社會和高校公開對外招聘一批中層副職管理人員及員工，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下。
公司簡介
昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司（以下簡稱“度假區(qū)國投集團公司”）是經(jīng)昆明滇池國家旅游度假區(qū)管理委員會（以下簡稱“度假區(qū)管委會”）批準，于2009年6月24日正式成立的國有獨資企業(yè)，目前注冊資本金為50億元人民幣?，F(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)31家（全資12家、控股10家、參股9家），已形成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、休閑度假、旅游、文化教育、環(huán)境檢測、安保、物業(yè)服務(wù)及房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)等多元化的經(jīng)營業(yè)務(wù)體系。
度假區(qū)國投集團公司作為度假區(qū)開發(fā)建設(shè)“政府引導、市場機制、企業(yè)行為”實踐的主體和政府性投融資平臺公司，承載“投-融-管-建”四大企業(yè)戰(zhàn)略使命?，F(xiàn)處于市場化、實體化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，正按照昆明市深化國有企業(yè)改革三年行動實施方案，結(jié)合市委市政府提出的度假區(qū)作為“旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地”功能定位，緊扣“度假區(qū)國投集團公司總部作為投資中心，二級企業(yè)作為業(yè)務(wù)板塊運行主體，戰(zhàn)略型集團管控”的改革發(fā)展目標和“以文化旅游、康體養(yǎng)生、城市運營為三大主業(yè)，以資本運營、商務(wù)服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟等為輔業(yè)的‘3+N’產(chǎn)業(yè)格局”的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略開展工作。
招聘原則
堅持遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考核、綜合評定，筆試與面試相結(jié)合擇優(yōu)聘用的方式進行。
招聘崗位和條件
（一）招聘崗位
面向社會和高校招聘中層副職管理人員4人、主管13人、主辦2人、業(yè)務(wù)員9人，共28人，崗位要求詳見附件1、附件2。
（二）招聘對象需具備的基本資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年滿18周歲；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違法、犯罪記錄，個人征信記錄良好；
5.具有較強的組織觀念、規(guī)矩意識、大局意識及較強的事業(yè)心、責任心、上進心；
6.具備良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，勤勉盡責、敢于擔當、主動作為、團結(jié)干事；
7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
8.具有國家普通招生計劃大學本科及以上學歷，或經(jīng)國家教育部認證的同等國（境）外學歷。業(yè)務(wù)員崗位要求應屆高校畢業(yè)生，畢業(yè)時間在2020年1月1日至2022年8月31日之間，且未與其他單位建立勞動關(guān)系。境內(nèi)應屆高校畢業(yè)生須在報到時取得國家認可的報到證、畢業(yè)證和學位證；境外應屆高校畢業(yè)生須在報到時取得畢業(yè)證及教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書。
9.具有與招聘報考崗位相對應的學歷、年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能（職稱/資格）、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)等條件和要求，詳見《昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司2022年中層副職管理崗位對外招聘計劃表》、《昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司2022年員工崗位對外招聘計劃表》，年齡、工作經(jīng)歷年限等計算時間均截止到2022年9月；
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）有下列情形之一的人員不得報名
1.受到黨紀、政紀處分影響期未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在以往錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
3.已進入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員；
4.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情況的人員或度假區(qū)國投集團公司規(guī)定的不得錄用的情形（含構(gòu)成回避關(guān)系的情形）。
招聘流程
（一）發(fā)布招聘公告
在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布招聘公告，公告期7天。
（二）報名
1.報名時間
2022年9月13日-19日
2.報名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式報名，應聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)登陸前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進入公告頁面詳細閱讀招聘流程和崗位報名要求等信息，點擊對應的“報名通道”進行簡歷投遞，并提交相應報名材料。
3.報名要求及須提交的資料
（1）每名應聘者限報一個崗位，且不得重復報名。
（2）崗位應聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（國外學歷需提供教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件等）掃描文件。
（三）資格審核與考試
1.資格初審
根據(jù)應聘者網(wǎng)絡(luò)報名填寫的信息和提供的材料，由第三方招聘咨詢機構(gòu)依據(jù)報考崗位的資格條件進行資格初審。滿足報名條件及報考崗位資格條件的視為資格初審合格。
2.筆試
資格初審合格者進入筆試，筆試采取閉卷的形式，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識等內(nèi)容，筆試滿分100分。招聘崗位數(shù)與崗位通過資格初審人數(shù)比例低于1:3，取消或減少該崗位招聘計劃。具體筆試時間及地點另行通知。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例且筆試成績≥60分的原則，確定進入面試人員；若筆試成績排名出現(xiàn)并列情況，則一同進入；如若達不到1:3比例，取消或減少該崗位招聘計劃。筆試成績和進入面試的名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5個工作日。
3.資格復審（現(xiàn)場確認）
進入面試人員攜帶報名提交的相關(guān)材料原件（包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料）及復印件進行現(xiàn)場資格復審。因放棄資格復審或資格復審未通過產(chǎn)生的空缺，根據(jù)本崗位筆試成績從高到底依序遞補。資格復審時間、地點另行通知。資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過程，如在招聘過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解除勞動合同。
4.面試
由公司招聘領(lǐng)導小組與第三方招聘咨詢機構(gòu)根據(jù)崗位履職能力要求對進入面試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等方面進行綜合面試?？忌栽阜艞壝嬖囐Y格的，按筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試（需滿足筆試成績≥60分）。
（四）擬錄用程序
1.擬錄用人選
招聘領(lǐng)導小組按筆試成績×40%+面試成績×60%（小數(shù)點后保留兩位）的方式進行考生綜合成績計算。擇優(yōu)提出擬錄用及遞補人選建議，綜合成績滿分100分，設(shè)置及格分70分，低于70分者不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。擬錄用人選人數(shù)應小于或等于本崗位計劃招聘人數(shù)。當擬錄用人選放棄錄用資格或不滿足錄用資格時，可遞補本崗位經(jīng)審定后的遞補人選（需滿足筆試成績≥60分）。
2.背景征信調(diào)查及違紀、違法詢證
招聘領(lǐng)導小組和第三方招聘咨詢機構(gòu)對擬錄用人選開展背景調(diào)查工作，包含個人基礎(chǔ)信息驗證、學歷驗證、個人征信及民事訴訟調(diào)查等，并出具相關(guān)證明材料。違紀、違法情況由度假區(qū)國投集團公司紀委向公安等機關(guān)進行詢證。
3.體檢
通知擬錄用人選參加體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢人員需在第三方招聘咨詢機構(gòu)的監(jiān)督下到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。未按相關(guān)通知要求的時間進行體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的人員，取消擬錄用資格。
4.錄用審批
度假區(qū)國投集團公司按相關(guān)制度和程序從考試成績、背景征信調(diào)查、體檢合格等滿足資格條件的人選中綜合考慮，擇優(yōu)確定。
5.公示
綜合成績排名及擬錄用人員在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5個工作日，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、綜合成績、所在工作單位或畢業(yè)院校，擬聘用崗位等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，通知入職。
辦理聘用手續(xù)
（一）辦理入職手續(xù)
聘用人員按度假區(qū)國投集團公司通知要求，準備入職所需材料，按規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)，并簽訂勞動合同。未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供公司所需入職材料的，不予錄用；入職通知聯(lián)系不上擬錄用人員本人的，視為自動放棄。招聘人員根據(jù)實際情況分配到度假區(qū)國投集團公司本部及所屬企業(yè)工作，依據(jù)崗位情況與相應公司簽訂勞動合同。
（二）試用及試用考核
中層副職管理崗位實行1年任職試用期（含入職試用期），自招聘錄用之日起計算（含入職試用期）。任職試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘任，任職試用期計入任期時間；考察不合格的，給予解除勞動合同；依據(jù)《干部人事檔案工作條例》“凡進必審”有關(guān)審核要求，入職試用期不能提交人事檔案（含黨籍檔案）或人事檔案（含黨籍檔案）審核不符合要求的，視為不符合錄用條件，給予解除勞動合同。
（三）薪酬福利
執(zhí)行度假區(qū)國投集團公司及所屬企業(yè)員工薪酬福利制度（含“五險一金”等）及帶薪年休假等相關(guān)制度。入職試用期工資按聘任崗位全額工資的80%發(fā)放（試用期工資執(zhí)行時間與勞動合同期限約定的試用期一致）。
注意事項
（一）應聘人員務(wù)必保證報名信息填寫正確，并對所提交的信息和資料的真實性負責。填寫信息及提供材料弄虛作假的，取消應聘及錄用資格。
（二）第三方機構(gòu)將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應聘過程中如因個人信息不正確或通訊工具不暢通等造成無法聯(lián)系上應聘人員的，視為應聘人員放棄本次應聘。
（三）所有應聘材料不予退還。
（四）報名時與考試時使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。
（五）新冠疫情期間，現(xiàn)場參加筆試的，請按新冠疫情要求做好防護措施，如未能按要求做好防護的，公司有權(quán)拒絕應聘者入場參加筆試。
（六）本次招聘考試不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的培訓、咨詢，不指定任何考試用書。
紀律與監(jiān)督
度假區(qū)國投集團公司紀委對此次招聘進行全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對違反招聘紀律、弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，取消其招聘資格；對違反招聘紀律、弄虛作假的招聘工作有關(guān)人員給予相應處分。
監(jiān)督電話：度假區(qū)國投集團公司紀委0871-64893062
聯(lián)系電話：第三方招聘咨詢機構(gòu)（前程無憂昆明分公司） 0871—68010700—885/844
度假區(qū)國投集團公司人力資源部0871-64893054
附件一：昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司2022年中層副職管理崗位對外招聘計劃表
附件二：昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司2022年員工崗位對外招聘計劃表
昆明滇池國家旅游度假區(qū)
國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司
2022年9月13日
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昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司 2022年中層副職管理崗位對外招聘職位表 |
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| 序號 | 招聘崗位 | 崗位職責 | 崗位職級 | 招聘人數(shù) | 任職資格 | ||||||
| 年齡 | 健康狀況 | 學歷 | 專業(yè) | 職稱/職（執(zhí)）業(yè)資格要求 | 工作經(jīng)驗要求 | 其他要求 | |||||
| 1 | 人力資源部副經(jīng)理 |
1.負責人員供給需求分析，人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、后備人才建設(shè)等人力資源規(guī)劃工作； 2.負責招聘與配置需求分析，工作分析和勝任能力分析，招聘與配置的組織實施等工作； 3.負責員工學習、培訓及評估，培訓項目設(shè)計、開發(fā)及管理等工作； 4.負責員工績效考評組織實施、總結(jié)評估、應用開發(fā)、績效面談及績效改進等工作。 |
副經(jīng)理 | 1 | 年齡不超過40歲（即1981年9月及以后出生） | 身體健康 | 具有大學本科及以上學歷、本科及以上學位（國內(nèi)、國外院校均需提供國家教育部學歷學位認證查詢證明材料） | 人力資源管理專業(yè) | 中級及以上經(jīng)濟師（人力資源管理）或二級及以上企業(yè)人力資源管理師 | 具有人力資源5年以上工作經(jīng)歷 |
1.堅持原則，保守企業(yè)秘密，具有扎實的理論知識，有改革創(chuàng)新精神； 2.熟悉人力資源規(guī)劃、人才培養(yǎng)儲備梯隊建設(shè)、績效管理、培訓開發(fā)等人力資源工作； 3.擔任過企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先 |
| 2 | 法務(wù)內(nèi)控部副經(jīng)理 | 負責集團法務(wù)相關(guān)工作。 | 副經(jīng)理 | 1 | 法學類專業(yè) | 通過全國司法考試并取得A證 | 具有律師事務(wù)所、司法機關(guān)、企業(yè)3年以上法務(wù)工作經(jīng)歷 |
1.具有扎實的法律知識功底，有較強的人際交往能力、文字寫作能力、協(xié)調(diào)能力； 2.擔任過相關(guān)領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先。 |
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| 3 | 運營管理部副經(jīng)理（康養(yǎng)方向） | 負責研究集團康養(yǎng)板塊經(jīng)營計劃、市場調(diào)研、運營策劃、合同協(xié)議擬定，協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督、考核、管理等工作，確保經(jīng)營效益最大化和國有資產(chǎn)安全、保值增值。 | 副經(jīng)理 | 1 | 經(jīng)濟與貿(mào)易類、經(jīng)濟學類、金融學類、工商管理類、會計類專業(yè) | / | 具有康體養(yǎng)生相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷 |
1.有豐富的工作經(jīng)驗，有較強的文字綜合能力、策劃能力和創(chuàng)新意識； 2.具有獨立完成全程實施項目運營成功經(jīng)驗或成果的優(yōu)先； 3.擔任過企業(yè)市場運營等相關(guān)領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先。 |
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| 4 | 投融資部副經(jīng)理 |
1.在公司明確的產(chǎn)業(yè)投資方向，戰(zhàn)略上研究提出公司年度項目投資計劃； 2.負責集團經(jīng)營業(yè)務(wù)板塊的市場調(diào)研、市場開拓、現(xiàn)場考察，項目洽談、可行性研究分析、投資分析預測，項目論證、評估、篩選、評審及項目實施推進等相關(guān)工作。 |
副經(jīng)理 | 1 | 專業(yè)不限 | / | 具有投資領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷 |
1.具有較強的投資運作能力和文字寫作能力，履行崗位職責所必須的決策分析能力、資源整合能力、市場開拓能力、商務(wù)談判能力、組織執(zhí)行能力、人際關(guān)系處理能力； 2.具有獨立完成全程實施文旅、康養(yǎng)項目投資成功經(jīng)驗或成果； 3.擔任過國有企業(yè)投資領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先。 |
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| 計劃招聘人數(shù)總計 | 4 | ||||||||||
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昆明滇池國家旅游度假區(qū) 國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司 2022年員工崗位對外招聘計劃表 |
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| 序號 | 招聘崗位 | 崗位職責 | 崗位職級 | 招聘人數(shù) | 任職資格 | |||||||
| 年齡 | 健康狀況 | 學歷 | 專業(yè) | 職稱/職（執(zhí)）業(yè)資格要求 | 工作經(jīng)驗要求 | 其他要求 | 是否要求應屆高校畢業(yè)生 | |||||
| 1 | 宣傳主管 | 企業(yè)宣傳和文化建設(shè)等方面工作。 | 主管 | 1 | 年齡不超過40歲（即1981年9月及以后出生） | 身體健康 | 統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，學士及以上學位 | 新聞學、廣播電視學、廣告學、傳播學、編輯出版學、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、數(shù)字出版、國際新聞與傳播、等相關(guān)專業(yè) | 新聞記者證、編輯記者從業(yè)資格證優(yōu)先 | 5年以上新媒體宣傳工作經(jīng)驗，有文字編輯、美術(shù)編輯工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 中共黨員（含預備黨員）；具有較強的文字表達、溝通協(xié)調(diào)及電腦編輯能力。 | 否 |
| 2 | 文秘主管 | 起草各類會議紀要、工作總結(jié)報告、領(lǐng)導講話、行政公文等各類文稿。 | 主管 | 1 | 經(jīng)濟學類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、中國語言文學類、工商管理類、公共管理類專業(yè) | / | 具有5年以上行政或相關(guān)企業(yè)管理工作經(jīng)驗。 | 具有較強的文字寫作功底，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、靈活應變能力、綜合抗壓能力。 | 否 | |||
| 3 | 財務(wù)管理崗 | 公司財務(wù)或稅務(wù)管理方面工作。 | 主管 | 3 | 財務(wù)管理、會計學等相關(guān)專業(yè) | 中級會計師及以上職稱、注冊會計師或稅務(wù)師 | 5年以上會計、審計、稅務(wù)等財務(wù)工作經(jīng)驗。 | 有會計師事務(wù)所、大型國企、上市公司財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 否 | |||
| 4 | 資本運營主管 | 通過公司資產(chǎn)的流動、裂變、組合、優(yōu)化配置等各種方式進行有效運營。 | 主管 | 1 | 資產(chǎn)評估與管理、產(chǎn)權(quán)交易與實務(wù)、投資經(jīng)濟管理、投資理財、投資學、信托與租賃等相關(guān)專業(yè) | 中級經(jīng)濟師、中級會計師等相關(guān)職稱優(yōu)先 | 5年以上資本運營工作經(jīng)驗；有公司上市運作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達能力、市場洞察能力和項目策劃能力。 | 否 | |||
| 5 | 資本運作主管 | 通過對公司資本的技巧性運作或資本的科學運動，實現(xiàn)價值增值、效益增長。 | 主管 | 1 | 金融學、金融工程、投資學、金融數(shù)學、經(jīng)濟與金融、精算學、互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技等相關(guān)專業(yè) | / | 5年以上資本運作工作經(jīng)驗；有公司成功上市運作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達能力、市場洞察能力和項目策劃能力。 | 否 | |||
| 6 | 造價工作人員 | 建筑安裝（水、電、消防、暖通）。 | 主管 | 1 | 土木工程、建筑環(huán)境與能源應用工程、給排水科學與工程、建筑電氣與智能化等相關(guān)專業(yè) | 一級造價工程師優(yōu)先 | 具有直接從事造價方面工作3年以上工作經(jīng)驗。 | 有豐富的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識。 | 否 | |||
| 7 | 工程造價。 | 主管 | 1 | 工程造價、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè) | 一級造價工程師優(yōu)先 | 具有直接從事造價方面工作3年以上工作經(jīng)驗。 | 有豐富的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識。 | 否 | ||||
| 8 | 文旅產(chǎn)業(yè)項目主管 | 公司文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、文化旅游項目策劃、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃、運營與管控等相關(guān)工作。 | 主管 | 2 | 旅游管理、酒店管理、會展經(jīng)濟與管理、旅游管理與服務(wù)教育、體育旅游、旅游地學與規(guī)劃工程等相關(guān)專業(yè) | 中級經(jīng)濟師職稱優(yōu)先 | 5年以上文旅產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗或有成功文旅項目策劃與實施經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 熟知文旅及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法律法規(guī)和政策，具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達能力、市場洞察能力和項目策劃能力。 | 否 | |||
| 9 | 鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)項目主管 | 公司文化、旅游、農(nóng)業(yè)項目經(jīng)營、管理相關(guān)工作。 | 主管 | 1 | 農(nóng)林經(jīng)濟管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展等相關(guān)專業(yè) | / | 5年以上農(nóng)業(yè)項目產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗或有成功鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村項目策劃與實施經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 熟悉相關(guān)法律法規(guī)、具有較強的文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力及市場敏感度，能熟練使用日常辦公軟件。 | 否 | |||
| 10 | 生態(tài)資源開發(fā)與環(huán)境保護主管 | 公司生態(tài)資源開發(fā)、運營、環(huán)境保護等相關(guān)工作。 | 主管 | 1 | 生態(tài)學、農(nóng)業(yè)生態(tài)學、生態(tài)旅游管理、生態(tài)養(yǎng)老、民族生態(tài)學、農(nóng)業(yè)生態(tài)學、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境保護、環(huán)境生態(tài)工程、生態(tài)安全、環(huán)境保護、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)村環(huán)境保護等相關(guān)專業(yè) | / | 5年以上生態(tài)資源開發(fā)、運營、環(huán)境保護等相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功生態(tài)資源項目開發(fā)與保護經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 熟知生態(tài)資源開發(fā)與環(huán)境保護相關(guān)法律法規(guī)和政策，具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達能力、市場洞察能力和項目策劃能力。 | 否 | |||
| 11 | 綜合管理崗 | 公司行政、人事等相關(guān)工作。 | 主辦 | 1 | 秘書學、行政管理、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè) | / | 3年以上行政或人力資源管理工作經(jīng)驗，持中級經(jīng)濟師職稱者優(yōu)先。 | 學習能力、文字表達能力較強；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力并能熟練使用日常辦公軟件。 | 否 | |||
| 12 | 企業(yè)內(nèi)審專員 | 審查與評價本企業(yè)及所屬企業(yè)財務(wù)收支、經(jīng)濟活動的真實性、合法性及有效性。 | 主辦 | 1 | 財務(wù)管理、會計學、審計學等相關(guān)專業(yè) | 中級會計師及以上職稱，國際注冊內(nèi)部審計師優(yōu)先 | 5年以上會計、審計工作經(jīng)驗；有會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 有國企財務(wù)管理或內(nèi)部審計工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 否 | |||
| 13 | 綜合管理崗 | 文秘、統(tǒng)計、行政、人事等管理工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 年齡不超過35歲（即1986年9月及以后出生） | 中國語言文學類、工商管理類、公共管理類、統(tǒng)計學類專業(yè) | / | 有學生會、社團工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 組織紀律性較強，具有較強的文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，并能熟練使用日常辦公軟件。 | 是 | ||
| 14 | 出納 | 資金收支管理。 | 業(yè)務(wù)員 | 2 | 財務(wù)管理、會計學等相關(guān)專業(yè) | 初級會計師職稱優(yōu)先 | / | 工作認真、學習及溝通能力較強。 | 是 | |||
| 15 | 財稅管理崗 | 財稅管理相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 財政學、稅收學等相關(guān)專業(yè) | / | / | 組織紀律性較強，具有較強的文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，并能熟練使用日常辦公軟件。 | 是 | |||
| 16 | 計算機管理專員 | 計算機信息管理及系統(tǒng)操作、計算機信息管理與服務(wù)。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 計算機類相關(guān)專業(yè) | / | / | 具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、軟件編輯開發(fā)運用能力。 | 是 | |||
| 17 | 文旅產(chǎn)業(yè)項目專員 | 公司文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、文化旅游項目策劃、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃、運營與管控等相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 旅游管理、酒店管理、會展經(jīng)濟與管理、旅游管理與服務(wù)教育、體育旅游、旅游地學與規(guī)劃工程等相關(guān)專業(yè) | / | / | 具有較強的文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力及市場敏感度。 | 是 | |||
| 18 | 規(guī)劃建設(shè)崗 | 項目規(guī)劃設(shè)計、實施等相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 2 | 城鄉(xiāng)規(guī)劃、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理、土木類等相關(guān)專業(yè) | / | / | 組織紀律性較強，具有較強的文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，并能熟練使用日常辦公軟件。 | 是 | |||
| 19 | 前期工作崗 | 土地儲存或前期開發(fā)整理等相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | / | / | 是 | |||||
| 計劃招聘人數(shù)總計 | 24 | 其中：主管13人、主辦2人、業(yè)務(wù)員9人 | ||||||||||
來源：http://campus.51job.com/kmdcgjly/
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