安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司2022年公開(kāi)招聘公告

2008年9月8日，安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司經(jīng)安寧市人民政府研究同意正式成立，公司注冊(cè)資金73461萬(wàn)元。辦公地點(diǎn)在云南省昆明市安寧市草鋪街道安寧工業(yè)園區(qū)中小企業(yè)科技孵化基地四號(hào)廠房辦公區(qū)三樓。

結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員，具體招聘安排如下:

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

計(jì)劃招聘5個(gè)崗位，需求5人。具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件1. 《安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司招聘計(jì)劃表》

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合應(yīng)聘崗位所需要的年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)要求、任職資格等條件(具體見(jiàn)附件1)；

6.符合招聘崗位所需的其它條件。

（二）應(yīng)聘人員有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

（一）發(fā)布招聘公告

公告發(fā)布時(shí)間為：2022年4月12日至2022年4月24日

招聘公告及后續(xù)各個(gè)環(huán)節(jié)在安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司官方認(rèn)證的網(wǎng)絡(luò)微信公眾號(hào)平臺(tái)和公司委托的第三方招聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)站前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布?？忌孕械卿洸樵兿嚓P(guān)信息，如因查看不及時(shí)或因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)名方式：

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2022年4月12日至2022年4月24日17:00，應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間登錄前程無(wú)憂網(wǎng)站（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)入本公告頁(yè)面，詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后，點(diǎn)擊“報(bào)名入口”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確完整地填寫個(gè)人信息，并按要求上傳相關(guān)報(bào)名材料。公司不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求投遞的不予受理。

（三）報(bào)名要求：

應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及崗位要求報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。

應(yīng)聘人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，所有應(yīng)聘材料不予退還。凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé)；如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話號(hào)碼應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開(kāi)招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

如應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘期間遺失身份證不能及時(shí)補(bǔ)辦有效證件的，須持戶口所在地公安部門出具的加蓋公章的核查戶籍材料。

（四）報(bào)名材料：

《安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件2）、本人身份證、一寸近期免冠照片、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格證、崗位資格條件要求的相關(guān)學(xué)歷資歷證明材料等，報(bào)名材料均上傳電子文檔。

（五）資格初審：

根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫的簡(jiǎn)歷及上傳的材料信息，由公司委托前程無(wú)憂根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審。初審合格的應(yīng)聘者，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，由前程無(wú)憂通過(guò)電話或短信的方式進(jìn)行通知，資格初審不合格者不再另行通知。

（六）考試

筆試和面試成績(jī)均實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？偝煽?jī)低于60分者不予錄用。

1.筆試。

滿分100分。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者，均可參加筆試。原則上公開(kāi)招聘崗位的開(kāi)考比例不得低于3:1，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1以上方可開(kāi)考。若某一崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，應(yīng)進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告。第二次掛網(wǎng)公告范圍應(yīng)大于第一次掛網(wǎng)公告的范圍，公告期為10個(gè)工作日。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，應(yīng)削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開(kāi)考比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘。報(bào)考取消崗位的人員，可在報(bào)名期內(nèi)調(diào)劑改報(bào)其他符合條件的崗位。

筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試的人選在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站昆明頻道公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.面試。

滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高到低依次確定擬進(jìn)入面試的人選。每個(gè)崗位的面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1。若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。若面試人員小于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍時(shí)，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)開(kāi)展面試。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能。

面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審需擬面試人員提供報(bào)名人員身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等原件。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）體檢、考察 1.體檢。

根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，依照應(yīng)聘者面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。

2.考察。

由公司黨政綜合部負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)工作能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，考察不合格者，取消其應(yīng)聘資格。

綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢的人選在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站昆明頻道公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)擇優(yōu)確定擬聘用人員并公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)結(jié)果有異議的，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，按照公開(kāi)招聘相關(guān)政策妥善處理。

經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，按照公司現(xiàn)執(zhí)行的工資福利政策落實(shí)相關(guān)待遇。試用期滿，進(jìn)行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

（九）遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間和要求參與招錄程序的，取消招錄資格；企業(yè)在應(yīng)聘人員參與面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，可以按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

公開(kāi)招聘的有關(guān)信息通過(guò)前程無(wú)憂網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布。因通過(guò)其他渠道獲取錯(cuò)誤信息造成的報(bào)名失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

本公告附件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)名失誤所帶來(lái)的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。

資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。

從報(bào)名到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留通訊方式暢通，因通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘人員的，后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

在此次招聘過(guò)程中，安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

電話號(hào)碼：0871-68010700 轉(zhuǎn)692

本次招聘受安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0871-68699502

本招聘公告解釋權(quán)屬安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司。

附件1：《安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司招聘計(jì)劃表》附件2：《安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司招聘工作人員報(bào)名表》

安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司

2022年4月12日

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