昆明良田糧食轉(zhuǎn)運有限公司

2023年第二次公開招聘方案

昆明良田糧食轉(zhuǎn)運有限公司（以下簡稱“良田公司”）是昆明交投下屬企業(yè)，是一家集糧食鐵路中轉(zhuǎn)、倉儲物流、糧油貿(mào)易、市場服務(wù)等功能為一體的國有控股糧食企業(yè)。公司占地1萬多平米,擁有兩條鐵路專用線532米，鐵路中轉(zhuǎn)站臺及門市倉庫60余間。公司所屬的昆明市涼亭糧食批發(fā)交易市場匯集了全國各地的糧食商戶30多戶，每年通過市場中轉(zhuǎn)交易的糧食（實物）量達50多萬噸，直接供應(yīng)著上萬家各類大、中型糧油店和農(nóng)貿(mào)市場及企事業(yè)單位，并輻射到省內(nèi)部分州市，是昆明市糧食流通的重要樞紐之一。是昆明市糧食價格的“晴雨表”和城市居民的“米袋子”。公司被昆明市政府列為“生命線”工程保障單位之一，被授予官渡區(qū)“誠信市場”稱號，市級“守合同重信用”企業(yè)。目前，公司與全國產(chǎn)糧地多家知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系；自主品牌“良田潤玉”系列大米被評為云南省著名商標(biāo)。

良田公司因轉(zhuǎn)型發(fā)展，急需補充業(yè)務(wù)、管理方面的專業(yè)人才。依據(jù)昆明交投公司2021年1月起下發(fā)實施的《員工招聘及人員流動管理暫行辦法》特制定本公開招聘方案。

一、招聘原則

(一)計劃管理、總量控制原則。公司結(jié)合經(jīng)營定位、以經(jīng)濟效益為導(dǎo)向，對員工招聘實行計劃管理，統(tǒng)籌控制員工總量。

(二)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。公司員工招聘應(yīng)經(jīng)民主決策程序，按照信息公開、考試進入、擇優(yōu)錄取的原則依法依規(guī)自主招聘員工。

(三)公司員工招聘實行分級管理。昆明交投公司根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)特點、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營效益、勞動生產(chǎn)率等總體調(diào)控公司工資總額和用工總量，指導(dǎo)、監(jiān)督公司按相關(guān)規(guī)定依法有序開展員工招聘；公司根據(jù)勞動、人事、收入分配三項制度改革總體要求和公開、公平、公正原則，規(guī)范開展員工招聘工作。

二、員工準(zhǔn)入條件

公司堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴格把控員工準(zhǔn)入條件，不斷提高員工總體素質(zhì)。

(一)管理(技術(shù))崗位員工條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2.能夠履行公司員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會道德；

3.一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度；

4.年齡一般在35周歲以下，特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)情況，可適度放寬至45周歲以下；

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、招聘程序

(一)招聘計劃

依據(jù)2023年經(jīng)昆明交投公司審核通過的招聘計劃及《良田公司2023年中層管理人員選拔任用實施方案》，公開招聘貿(mào)易部副經(jīng)理職位，招聘人數(shù)：1人。

(二) 招聘要求

職位要求：

1. 從事大宗貿(mào)易全鏈條業(yè)務(wù)運營管理工作。

2. 積極拓展業(yè)務(wù)市場，維護客戶關(guān)系。

3. 進行業(yè)務(wù)談判及制定外貿(mào)方案并組織實施外貿(mào)訂單。

4. 溝通協(xié)調(diào)部門間進度，推進團隊業(yè)務(wù)。

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷、年齡40周歲以下， 有5年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗，具有大宗貿(mào)易全鏈條業(yè)務(wù)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2. 開展過外貿(mào)業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)談判制定外貿(mào)方案并組織實施外貿(mào)訂單。

3. 有較強的學(xué)習(xí)能力、行業(yè)政策調(diào)研能力、客戶關(guān)系維護能力及團隊協(xié)作能力。

4．思維敏捷、能夠積極拓展及組織開展貿(mào)易業(yè)務(wù)。

5．具有良好的職業(yè)道德，工作踏實、責(zé)任心強。

薪酬福利：

1. 職位年度薪酬=職位工資7W+年度經(jīng)濟指標(biāo)（營業(yè)收入指標(biāo)、利潤指標(biāo)）實際完成情況計提獎勵（不設(shè)上限）。

2.工作時間：8:30—11:30 13:30—17:00（六天工作制）。

3. 五險一金，節(jié)假日、年假、體檢福利。

（三）招聘程序

(1)發(fā)布招聘信息公告。公司在市人力資源社會保障局所屬人才招聘考試網(wǎng)或知名度較高的社會招聘網(wǎng)等發(fā)布招聘信息公告。招聘信息公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位簡介、招聘崗位及招聘計劃人數(shù)、報名資格條件、招聘辦法、報名和考試時間、地點、內(nèi)容、范圍和方法等需要說明的事項。

(2)報名及資格審查。

報名時間：招聘信息發(fā)布之日起至2023年7月21日17：00截止，逾期不再受理。

報名方式：此次招聘采用網(wǎng)絡(luò)線上報名，應(yīng)聘人員通過獵聘網(wǎng)https://www.liepin.com/company-jobs/13347217/進行報名。

(3) 組織考試。

考試包括筆試及面試實行量化評分，綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，考試內(nèi)容根據(jù)行(專)業(yè)及崗位特點確定，筆試開考比例不低于3:1，即每個崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達3:1及以上方可開考。筆試結(jié)束后根據(jù)每個崗位筆試成績排名，成績分數(shù)從高到低依次確定擬進入面試的人選，筆試成績和擬進入面試人選將在發(fā)布招聘信息公告的公眾號上進行公示，公示時間為3個工作日。應(yīng)聘者未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試的視為主動放棄面試資格，因應(yīng)聘者主動放棄面試資格等原因達不到面試比例的，按筆試成績從高到低依次進行遞補。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的評價方式開展面試工作，面試分值100分，占最后綜合成績的50%。

(4)背景調(diào)查與體檢。公司對通過筆試和面試確定的擬聘用人員在入職前必須進行背景調(diào)查和體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低順序排名，按照背景調(diào)查人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定背景調(diào)查人選，若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照面試成績從高到低依次確定背景調(diào)查人選。

(5)確定擬聘用人員。公司按照考試綜合成績、背景調(diào)查和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用人選，經(jīng)公司民主決策后確定擬聘用人員，在發(fā)布招聘信息公告的公眾號上進行公示，公示期為3個工作日。根據(jù)雙方確定的入職時間公司綜合管理部發(fā)出聘用通知，確定入職相關(guān)事項。

(6)簽訂勞動合同。公示結(jié)束且無特殊情況的，公司與新進員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，按《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，細化明確雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、試用期、轉(zhuǎn)正條件、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、績效要求、最低服務(wù)期、勞動紀(jì)律及續(xù)簽、解聘合同條件等條款，勞動合同在人力資源保障部門備案。

2023年7月10日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/emipVldd13qWXcN_iy2tDg