需求層次

條件要求

政策待遇

一層次

頂尖人才

1.有高深學術(shù)造詣，活躍在學術(shù)前沿，取得過國內(nèi)外同行公認的重要學術(shù)成就的引領(lǐng)者；

2.對學科發(fā)展具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)和促進學校相關(guān)學科趕超國內(nèi)外先進水平；具有較強的團隊領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)的帶頭人；

3.與中國科學院院士、中國工程院院士，國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才學術(shù)水平相當?shù)膶W者；

4.引領(lǐng)學科領(lǐng)域發(fā)展者，與國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎特等獎獲得者（排名第1）學術(shù)水平相當?shù)膶W者；

5.哲學社會科學領(lǐng)域國內(nèi)外公認的做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻、學術(shù)聲望高的資深教授、著名學者等。

1.一次性工作生活補貼：協(xié)商確定。

2.項目經(jīng)費：協(xié)商確定。

3.酬薪待遇：在職工作期間享受稅前年薪不少于150萬元（協(xié)議管理）。

4.配偶可隨調(diào)并在校內(nèi)安排工作，可安排1名子女在校內(nèi)工作。

二層次

領(lǐng)軍人才

1.活躍在學術(shù)前沿，在國內(nèi)外有重大影響，取得過國內(nèi)外同行公認的重要學術(shù)成就的高端人才；

2.對所在學科發(fā)展具有重要貢獻和影響，能夠帶領(lǐng)和促進學校相關(guān)學科趕超達到國內(nèi)外先進水平；能夠建立并領(lǐng)導一支成熟的教學科研團隊的首席科學家；

3.與國家高層次人才特殊支持計劃領(lǐng)軍人才、海外高層次人才引進計劃創(chuàng)新人才、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、講座教授水平相當?shù)膶W者；

4.與國家重大人才工程入選者、重大科技項目負責人、國家級教學成果特等獎獲得者（排名第一）學術(shù)水平相當并在學科領(lǐng)域作出重大貢獻的專家學者。

5.年齡原則上在60周歲以下。

1.一次性工作生活補貼：協(xié)商確定。

2.項目經(jīng)費：協(xié)商確定。

3.薪酬待遇：在職工作期間享受稅前年薪不少于100萬元（協(xié)議管理）。

4.配偶符合調(diào)動條件的可隨調(diào)并在校內(nèi)安排工作。

三層次

杰出人才

1.活躍在學術(shù)前沿，取得在國內(nèi)外有一定影響的學術(shù)成就；能夠帶領(lǐng)和促進學校相關(guān)學科取得突破性發(fā)展的學者；

2.能夠建立并領(lǐng)導一支成熟的教學科研團隊，有望取得重大標志性成果的學科帶頭人，與獲教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果一等獎（排名第一）水平相當?shù)膶W者；

3.與國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才、國家海外高層次人才引進計劃青年項目入選者、國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者、云南省“興滇英才支持計劃”一層次人才學術(shù)水平相當?shù)膶W者；

4.與國家重點實驗室、工程中心主任、教育部、科技部創(chuàng)新團隊負責（帶頭）人，國家自科、國家社科基金重大項目負責人、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目（不含委托項目）負責人學術(shù)水平相當?shù)膶W者；

5.以第一作者在Nature、Science、Cell正刊上發(fā)表論文的學者。

6.年齡原則上在60周歲以下。

1.一次性工作生活補貼：200萬元。

2．項目經(jīng)費：實驗類理科、工科類500萬元，非實驗類理科、哲學社會科學類150萬元以內(nèi)。

3.薪酬待遇：稅前年薪不少于60萬元（協(xié)議管理）。

4.配偶符合調(diào)動條件的可隨調(diào)并在校內(nèi)安排工作。

四層次

卓越人才

1.在本學科領(lǐng)域已具有一定影響力，有較好的學術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，能夠帶領(lǐng)和促進本學科的某一研究方向取得重大學術(shù)成果的專家學者；

2.與國家級教學團隊負責人、教育部國家級高等學校教學名師、獲國家教學優(yōu)秀成果獎特等獎（排名前3），或一等獎（排名第1）學術(shù)水平相當?shù)膶＜遥?/p>

3.與獲得教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果二等獎（排名第1），省部級科學技術(shù)、哲學社會科學優(yōu)秀成果獎特等獎（排名第1）學術(shù)水平相當?shù)膶W者；

4.與云南省“興滇英才支持計劃”二層次人才、省級學術(shù)技術(shù)帶頭人、省級自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎特等獎獲得者（排名第1）學術(shù)水平相當?shù)膶W者。

5.聘在雙一流大學專業(yè)技術(shù)二級崗或指導一屆以上畢業(yè)生的博導。

6.年齡原則上在55周歲以下。

1.一次性工作生活補貼：100萬元。

2．項目經(jīng)費：實驗類理科、工科類200萬元，非實驗類理科、哲學社會科學類60萬元以內(nèi)。

3.薪酬待遇：稅前年薪不少于40萬元（協(xié)議管理）。

4.配偶符合調(diào)動條件的可隨調(diào)并在校內(nèi)安排工作。

五層次

骨干人才

國內(nèi)外高等院校優(yōu)秀博士畢業(yè)生，或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，具有較好業(yè)績成果和發(fā)展?jié)摿?，能在一定程度上促進相關(guān)學科發(fā)展建設(shè)的青年人才，用人單位博士化率達70%以上的原則上需具備下列條件之三，用人單位博士化率在35%—70%之間的原則上需具備下列條件之二，用人單位博士化率在35%以下的原則上需具備下列條件之一：

1.近5年主持省部級項目2項或國家級項目1項；

2.與云南省“興滇英才支持計劃”三層次人才、云南省中青年學術(shù)和技術(shù)后備人才等學術(shù)水平相當?shù)那嗄陮W術(shù)骨干；

3.與獲得省部級科學技術(shù)、哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎（排名第1）、省級教學成果特等獎（排名前2），或一等獎（排名第1）相當?shù)膶W者；

4.近5年，理工科以第一作者在JCR二區(qū)以上期刊上發(fā)表學術(shù)論文3篇及以上，文科以第一作者在CSSCI三區(qū)類期刊上發(fā)表學術(shù)論文4篇及以上；

5.近5年以第一作者在A類出版社出版學術(shù)專著或規(guī)劃教材1部；

6.國內(nèi)外高水平大學、研究機構(gòu)出站博士后或海外高水平大學博士學位獲得者。

7.年齡原則上在45周歲以下。

（詳見附件《昆明學院2023年高層次人才引進需求信息表》）

1.一次性工作生活補貼40萬元，符合昆明市相關(guān)規(guī)定的還可享受生活和租房補貼。

2．項目經(jīng)費：實驗類理科、工科類15萬元，非實驗類理科、哲學社會科學類10萬元以內(nèi)。

3.薪酬待遇：享受國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇以及學校獎勵性績效。

4.急需、緊缺專業(yè)的高層次人才，配偶符合調(diào)動條件的可隨調(diào)并在校內(nèi)安排工作。

六層次

優(yōu)秀人才

符合學校引進人才需求，未達到五層次及以上人才要求的博士研究生。年齡原則上在40周歲以下。

（詳見附件《昆明學院2023年高層次人才引進需求信息表》）

1.一次性工作生活補貼20萬元，符合昆明市相關(guān)規(guī)定的還可享受生活和租房補貼。

2．項目經(jīng)費：實驗類理科、工科類10萬元，非實驗類理科、哲學社會科學類5萬元以內(nèi)。

3.薪酬待遇：享受國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇以及學校獎勵性績效。