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瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司2020年第二批公開招聘簡(jiǎn)章
一、公司簡(jiǎn)介
瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司，前身國(guó)營(yíng)瑞麗農(nóng)場(chǎng)，始建于1959年5月，系國(guó)家農(nóng)墾部直供的基層（縣、團(tuán)級(jí)）單位。為進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，1993年4月，成立“國(guó)營(yíng)瑞麗經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司”，為全民所有制企業(yè)。同時(shí)保留國(guó)營(yíng)瑞麗農(nóng)場(chǎng)建制，實(shí)行“一套班子，兩塊牌子”。根據(jù)黨中央國(guó)務(wù)院出臺(tái)深化農(nóng)墾改革發(fā)展文件，2019年12月，“國(guó)營(yíng)瑞麗經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司”正式更名為“瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司”，性質(zhì)由全民所有制國(guó)有企業(yè)變?yōu)閲?guó)有獨(dú)資公司。
公司設(shè)綜合管理部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、發(fā)展規(guī)劃部、資產(chǎn)資源管理部6個(gè)部門機(jī)構(gòu)，同時(shí)設(shè)飛海、卡南、賀賽、雷午、雷允、莫里6個(gè)業(yè)務(wù)部門，對(duì)公司原6個(gè)辦事處的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理。公司名下還有多個(gè)子公司，含農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)商業(yè)綜合體管理服務(wù)有限責(zé)任公司、房地產(chǎn)開發(fā)公司，今后將根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立子公司及分支機(jī)構(gòu)。
二、招聘崗位信息
遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與面試相結(jié)合的方法，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考核，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用，具體招聘崗位、人數(shù)及任職資格條件詳見《2020年第二批公開招聘崗位信息表》（附件1），每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位視為報(bào)名無效。
三、招聘條件與要求
（一）應(yīng)聘者須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；
2.能夠履行公司員工，遵守紀(jì)律，品行端正；
3.具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)的職業(yè)資格；
4.符合崗位所需其它條件；
5.身體健康。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.因犯罪、違法和違紀(jì)受過處罰的人員或被開除公職的人員；
2.有犯罪、違法和違紀(jì)嫌疑，尚未查清的；
3.不能正常履職的人員；
4.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
5.具有嚴(yán)重身體或精神疾病，患有癲癇等間歇性疾病，不適宜從事用人單位擬招聘崗位工作的；
6.法律規(guī)定不得錄用的人員。受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不得參加應(yīng)聘；
7.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
通過微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，面向社會(huì)公開招聘。
（二）報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2020年04月14日17：30止；
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名郵箱：rlncjt@163.com；
3.聯(lián)系方式：人力資源部：0692-3037450；
周女士：18306932594；
楊女士：13648842998。
（三）報(bào)名材料
1.應(yīng)聘者如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員信息表》（詳見附件2）；
2.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下報(bào)名材料：
（1）身份證正反面復(fù)印件、戶口本（首頁(yè)與本人頁(yè)）復(fù)印件；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)（職稱）證書復(fù)印件；
（3）近3個(gè)月內(nèi)的1寸彩色；
（4）原單位勞動(dòng)合同解除證明或其他證明材料復(fù)印件（此項(xiàng)不做硬性要求）；
3.報(bào)名材料不齊全的，一律視為材料不符合，不予進(jìn)行資格審查。
（四）資格初審及篩選
應(yīng)聘者根據(jù)招聘公告上的要求進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名工作結(jié)束后，人力資源部對(duì)報(bào)名人員的資料進(jìn)行整理、初步審查。初審合格人員名單以電話（短信）形式通知本人參加筆試，以本人報(bào)名預(yù)留號(hào)碼為準(zhǔn)。如因報(bào)名人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為放棄本次應(yīng)聘。
（五）考試
考試方式為筆試、面試；綜合成績(jī)計(jì)算方式為:筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)；綜合成績(jī)未到達(dá)60分的，不予以錄用。
1.筆試
（1）對(duì)資格初審合格的人員進(jìn)行筆試，筆試采取閉卷考試的形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)及綜合素質(zhì)。筆試試題由人力資源部圍繞崗位專業(yè)相關(guān)知識(shí)出題，筆試總分值100分，考試時(shí)間120分鐘，筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)公示，公示渠道：瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司公眾號(hào)。公示期三天。
（2）時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試或筆試不合格的，取消應(yīng)聘資格。
2.面試
（1）筆試成績(jī)達(dá)60分者均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試主要考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、工作履職能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。由人力資源部與用人部門組織實(shí)施；面試時(shí)間每人10-15分鐘；面試總分值100分，面試最后成績(jī)?yōu)槊嬖嚻骄煽?jī)，面試成績(jī)及格線為70分。面試成績(jī)不再進(jìn)行單獨(dú)公示。
（3）時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試或面試不合格的，取消聘用資格。
（六）體檢
1.體檢人員確定
依據(jù)考試綜合成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定。按照綜合成績(jī)從高分到低分依次確定與招聘人數(shù)等額擬聘用人員，瑞麗農(nóng)場(chǎng)（含生產(chǎn)隊(duì)、作業(yè)區(qū)、社區(qū)）子女享受優(yōu)先錄取政策；如果出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考者綜合成績(jī)相同時(shí)，按優(yōu)先聘用條件或面試成績(jī)從高分到低分的順序確定人選。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由本人承擔(dān)。
3.時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。
（七）資格審核
體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審，主要考察應(yīng)聘人員本人的道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。
（八）遞補(bǔ)
因體檢、考察政審不合格產(chǎn)生的空缺名額或因考生放棄而空缺的名額，按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考者綜合成績(jī)相同時(shí)，按優(yōu)先聘用條件或面試成績(jī)從高到低的順序確定人選，瑞麗農(nóng)場(chǎng)（含生產(chǎn)隊(duì)、作業(yè)區(qū)、社區(qū)）子女享受優(yōu)先錄取政策。
（九）公示
對(duì)經(jīng)體檢考察和政審考察后的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示渠道：瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司公眾號(hào)。公示期為五天；公示無異議后，確定錄用。
五、薪資福利
試用期三個(gè)月，薪酬待遇與社會(huì)保險(xiǎn)按照集團(tuán)公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。
六、紀(jì)律監(jiān)督
在招聘工作中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，違反政策規(guī)定的，將取消聘用資格，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
1.對(duì)未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再進(jìn)行電話通知，敬請(qǐng)諒解；
2.其他未盡事宜由瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
八、附件
2.瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表
瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司
2020年4月3日
| 瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司2020年第二批公開招聘崗位信息表 | ||||||||
| 序號(hào) | 部門 | 崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 主要職責(zé) | 任職要求 | 薪資待遇 |
| 1 | 財(cái)務(wù)管理部 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、金融、投資、證券等專業(yè) |
1.制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序，并定期向總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)告； 2.建立健全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)，設(shè)置崗位、明確職責(zé)，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低經(jīng)營(yíng)管理成本，保證信息通暢，提高工作效率； 3.定期審核和預(yù)估公司的經(jīng)驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)，采用有效措施進(jìn)行防范，熟悉公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)； 4.建立健全公司內(nèi)務(wù)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作； 5.協(xié)調(diào)公司同銀行、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、財(cái)政等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益； 6.審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告；參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)； 7.熟悉金融融資業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，制定有效的融資策略和計(jì)劃，利用各種財(cái)務(wù)手段，確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)； 8.組織并推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)、預(yù)算計(jì)劃程序，包括對(duì)資本的需求規(guī)劃及正常運(yùn)作； 9.認(rèn)真做好公司及子公司資本運(yùn)作項(xiàng)目； 10.完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。 |
1.擁有會(huì)計(jì)師職稱，或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書者優(yōu)先考慮； 2.年齡35-45歲之間，性別不限，戶籍不限，已婚已育者優(yōu)先考慮； 3.熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)政策，熟練操作財(cái)務(wù)軟件； 4.具備良好的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，熟知現(xiàn)金的財(cái)務(wù)管理方式，具有8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)或具有3年以上財(cái)務(wù)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 5.有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)、投融資及風(fēng)險(xiǎn)防范能力； 6.對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)有深刻的理解，具備較強(qiáng)的管理能力與良好的溝通技巧； 7.具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級(jí)財(cái)務(wù)管理流程； 8.有現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制及提高資金周轉(zhuǎn)率的實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)和技巧； 9.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，善于使用人才和培養(yǎng)人才； 10.具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)守公司機(jī)密。 |
月薪：面議。 |
| 2 | 財(cái)務(wù)管理部 | 會(huì)計(jì) | 2 | 大專及以上學(xué)歷 | 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)、等相關(guān)專業(yè) |
1.按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支進(jìn)行記帳、報(bào)帳工作，按期報(bào)出會(huì)計(jì)報(bào)表； 2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)中記賬憑證的錄入，固定資產(chǎn)卡片登記； 3.編制成本計(jì)算單及成本分析報(bào)表，負(fù)責(zé)督察各種存貨的出入庫(kù)流轉(zhuǎn)情況； 4.按月打印會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表，登記造冊(cè)，及時(shí)存檔； 5.負(fù)責(zé)整理各類原始憑證，如各種收支單據(jù)； 6.負(fù)責(zé)建立健全核算體系及體系的運(yùn)行、考核和評(píng)價(jià)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與相關(guān)部門溝通，確保真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供財(cái)務(wù)信息； 7.對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，檢查各部門的財(cái)務(wù)收支、資金使用財(cái)產(chǎn)保管、以及收發(fā)計(jì)量、檢驗(yàn)等工作； 8.負(fù)責(zé)各類報(bào)銷業(yè)務(wù)的審核； 9.負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算，同時(shí)做好專項(xiàng)資金相關(guān)的填報(bào)工作； 10.負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，并對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)； 11.負(fù)責(zé)所轄公司職工保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）的系統(tǒng)做賬； 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1.熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、稅法政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)法規(guī)；熟悉會(huì)計(jì)知識(shí)； 2.具有2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.年齡22-35歲之間，性別不限，戶籍不限，已婚已育者優(yōu)先考慮； 4.為人正直、思想健康、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重、良好的溝通能力； 5.具有初級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱技能證書； 6.熟練使用金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件； 7.具有嫻熟的現(xiàn)代化辦公能力，會(huì)使用office常規(guī)辦公軟件； |
月薪：稅前3900元-5114元/月，其中包含生活補(bǔ)貼1000元-1200元/月； |
| 3 | 發(fā)展規(guī)劃部 | 土建助理工程師 | 1 | ?？埔陨蠈W(xué)歷 | 工程管理、土建工程及其它相關(guān)專業(yè) |
1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)土建工程施工技術(shù)、質(zhì)量、安全等方面的具體協(xié)調(diào)工作； 2.會(huì)同監(jiān)理協(xié)調(diào)、處理并完成開工前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作； 3.負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位及時(shí)對(duì)接圖紙的修改與變更，及時(shí)解決施工期間遇到的技術(shù)問題 4.協(xié)調(diào)監(jiān)理單位處理施工現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)土建具體問題，并負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理單位的監(jiān)理工作進(jìn)行督導(dǎo)； 5.檢查施工單位的日常工程進(jìn)度、質(zhì)量安全完成情況，發(fā)現(xiàn)問題會(huì)同監(jiān)理單位立即處理，重大問題立即上報(bào)，請(qǐng)求處理意見，確保工程的順利進(jìn)行； 6.參與土建工程的分部、分項(xiàng)工程的隱蔽驗(yàn)收工作； 7.負(fù)責(zé)對(duì)施工單位所有建筑材料會(huì)同監(jiān)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)； 8.根據(jù)設(shè)計(jì)及施工的具體情況，在確保工程質(zhì)量和使用功能的前提下，對(duì)降低成本、加快工程進(jìn)度提出合理化建議； 9.對(duì)施工單位提出文明施工、安全生產(chǎn)的要求； 10.完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 |
1.年齡40以下，兩年以上土建現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉土建工程施工、驗(yàn)收規(guī)范；熟練掌握施工圖和設(shè)計(jì)意圖、施工工藝和操作流程、工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)的法規(guī)和條例； 3.溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng)，能吃苦耐； 4.熟練掌握工程建設(shè)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí)，與工程建設(shè)相關(guān)主管部門關(guān)系良好； 5.熟練使用日常辦公軟件，及簡(jiǎn)單CAD繪圖軟件操作。 |
月薪：稅前3900元-5114元/月，其中包含生活補(bǔ)貼1000元-1200元/月； |
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